航空材料研究行业人力资源部再就业经管专责任务绩效考核指标KPI.DOCVIP

作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 XX航空材料研究院 人力资源部再就业经管专责任务绩效考核指标 指标类别 指标项 权重 考核目的 考核内容/方法 考核人 任务绩效 （100%） 待岗员工基本生活费报表编制的及时性与准确性 保证及时准确地发放待岗员工基本生活费 延误编制待岗员工基本生活费报表的次数；报表编制过程中的出错次数 % 薪资副部长 待岗员工基本社会保障待遇的落实 保证及时为待岗员工提供社会保障 延误上报待岗员工基本社会保障待遇报表的次数；报表出现失误处不超过[ ]处 待岗员工动态经管台帐编制的及时性 准确统计待岗员工的动态信息 变动后[ ]日内登记待岗人员台帐； 待岗员工动态经管台帐编制的完整性 加强对待岗员工再就业的动态经管 台帐信息、数据有错误/遗漏不超过[ ]处 待岗员工再就业培训工作的落实 帮助待岗员工早日再就业 接受培训的人数；重新上岗的人数； 待岗员工再就业培训效果 帮助待岗员工掌握新技能，重新上岗 用工单位对再就业员工技能的考核结果/评价 再就业信息发布的及时性 帮助待岗员工早日再就业 信息发布的条数；接到用人信息后[ ]小时内发布 再就业信息发布的有效性 帮助待岗员工早日再就业 信息为待岗员工成功提供就业机会的次数 重要任务完成情况 航材院下达的重大活动 期初确定里程碑（包括截止时间、阶段性成果、质量规范），期末检查是否按期完成 备注 需要更多的KPI指标，请到****** 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.