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积基数本·薪酬福利系列 公司薪酬结构调整思路 目录 1.为什么要实施薪酬结构调整？ 成本倍增压力：十八大提出唯一的量化指标：“实现国内生产总值和城乡居民收入翻番”在十年收入倍增计划下，最低工资每年以不低于13%速度增长，社会平均工资以每年9-10%的速度增长，加之频调的社会保障政策，企业人力成本以每年30%左右速度增长，企业的利润增长即使转型升级，能快过这个政策增长速度吗？再靠“减员增效”应对人力成本压力根本难以应对。 1.为什么要实施薪酬结构调整？ 双基缴纳压力：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。《生育保险办法》征求意见稿 第六条 用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。2012年度社保基金审计报告提出需要进一步研究完善的问题“各地实行的保障政策尚不完全统一。从缴费政策看，截至2011年底，21个省本级、201个市本级和1252个县未按社会保险法的规定以单位职工工资总额为单位缴费基数”。目前重庆企业缴费基数按照600%封顶，黑龙江、辽宁省除大连外、海南省、甘肃省、河南湖北江苏部份城市等均已调整为养老“双基数”缴费标准。双基数概念“社会保险经办机构在核定参保单位申报的缴费基数时，单位应按本单位从业人员月工资总额申报，不受上年度全省在岗职工月平均工资(以下简称“上年省社平”)300%的封顶限制，个人应收额按从业人员实际工资总额核定，高于上年省社平300%的，按上年省社平300%核定。” 企业必然要事先调整。 1.为什么要实施薪酬结构调整？ 费税调整压力：《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”。社保费征收存在四种模式：社会保障经办机构全责征收；地税部门全责征收；地税部门非全责征收；社保部门与税务部门分别征收。财税部门正在推广单独由税务机关全面负责社会保险费的征缴管理，并进行‘费’改‘税’的前期工作。“费”改“税”的一个重要前提，是实现征收监管主体向税务部门的转移。全国已陆续有20多个省、自治区、直辖市实行了地税部门征收社保费，大连，广州均已调整为地税部门全责征收。 1.为什么要实施薪酬结构调整？ 风险成本压力：新的劳动合同法及其各地不同的裁审口径对人力资源管理的要求加强，对于无固定期限合同的订定、经济补偿金的支出、工会的建立、试用期管理、薪酬与社保处理、加班费、医疗期费用等都是较为容易发生争议，增加企业成本支出的情形，调整 薪酬结构有利于合理控制风险成本。 企税个税压力：合理的工资总额可以税前扣除，不同形式列支的职工福利经费、教育经费、劳动保护费、工会费、差旅费、业务招待费，不同用工形式造成在岗职工、其他从业人员、劳务派遣人员的身份转化的同时也让工资总额消失，个税的临界点、无效区间及税征退税差异。合理拆分薪酬结构有利于运作人力成本抵税效应。 2.制定薪酬结构制度的原则及依据是什么？ 合情原则，保障公司均衡发展。人力成本考虑支付能力，严格与公司的经济效益挂钩；符合公司管理控制，工资支付严格同员工的考勤状况挂钩，保障公司减少非必要性的人力成本支出。 合理原则，符合市场给薪规律。符合技术技能估价，根据行业与岗位特性所规定的工作稳定性、复杂性和安全性，适当拉开差距，体现薪酬激励与导向效果。 合法原则，遵循法规预防风险。根据现行的国家和地方有关劳动法规、财税政策，确保薪资计算与支付的精准合法。 薪酬结构与标准制定的依据是依据市场给薪规律、公司支付能力、物价指数变化、及本人所担任岗位的能力、经验、业绩等因素而确定。 8 “四三三”薪酬结构 13:56:47 薪酬构成 保障收入 可变薪酬 福利激励 薪酬意义 合同基数 缴金基数 计薪基数 岗位工资 计件工资 浮动工资 税筹工资 实报实销 现金转换 奖金处理 年薪分解 薪酬比例 40-60% 20-40% 10-20% 分离约定 聘用合同 岗位协议 规章制度 调整周期 普加：4月（5） 连加：9月（10） 特加：1月 调整依据 企业承受能力 130% 生活费用水平 5.4% 国家政策法规 13% 　　　　11% 工会力量对比 7% 当地风俗习惯 市场供需情况 企业经营效益 区域行业差异 组织结构层级 职位价值多少 工作环境风险 工作时间安排 激励留人 成本优化 保障性收入 调薪建议 下限2.65% 基准线7% 上限：1.35%+3.5%+1.7%=6.6% 3.薪酬结构制度的主要内容？ 公司的劳动报酬由基本工资、工龄工资、