青年工作调研报告.pdf

北试采作业区共青团及青年工作调研报告 为了全面掌握我厂当前共青团工作的发展现状，不断提高共青 团工作科学化管理水平， 开创共青团工作新局面， 充分了解青年员工 诉求，服务青年、 引导青年、帮助青年。 按照上级团组织的有关要求， 马北试采作业区团组织于 2014 年 11 月，开展了作业区青年思想和团 青工作的调研。 一、调研的基本情况 此次调研内容包括团的工作、 青工工作现状以及团员青年的思想 状况等诸多方面。 调查主要采用座谈形式， 调查范围涉及项目部所有 职业，调查到场 20 人，实际到场 20 人，到场率为 100％。 本次座谈调查信息由专人负责统计、 处理，并从多个角度进行了 较全面的分析， 因此我们认为本报告中的统计数据较可靠， 基本反映 作业区团青工作和青年思想的真实情况。 1、作业区共青团组织现状 作业区现有 35 周岁以下的青年 56 人，占作业区职工总数近 82％， 团委作为先进青年的组织， 担负着带领各族青年投身企业改革、 发展 事业的重任，主要工作对象为 35 岁以下的青年。作业区团委设团书 记 1 名 ,团员 39 名。 3、调研对象基本情况 ①作业区人数： 68 人 ②年龄： 28 岁及以下 37 人， 29-45 岁 26 人， 46 岁以上 5 人。 ④性别：男 54 人、女 14 人。 ⑤政治面貌：党员 13 人，团员 40 人，群众 15 人 ⑥学历：高中、中专 8 人，大专 17 人，本科以上 43 二、青年思想基本状况 从对座谈中的反映来看，作业区青年的思想有以下几个特点： 1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识 调查显示，如在调查“你认为你的前途与油田公司有关吗？”这 一情况时， 90% 的青年自认为密切相关。青工对公司所出现的必然 的改革表现出了一种比较普遍的关心、 理解和支持。在油田公司改革、 发展中，作业区广大青工能够自觉地把我厂发展同自身利益联系在一 起，行动上与我厂共荣辱、同生存。 首先是在思想上相当活跃，能 够认清当前形势， 紧跟时代步伐。 其次是在行动上把油田公司发展同 自身利益联系在一起。 近年来， 作业区广大青工在改革浪潮的不断冲 击中逐渐明白了一个道理： 在市场经济条件下， 员工和企业已在更具 体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰 我穷”。基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身 利益联系在一起， 表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人 翁意识。调查显示， 80% 的青工关心“企业的发展目标和前途”。 在单位有困难时，只有 10%的青工会辞职或设法调离，而 85 ％的青 工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。 2 、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实 企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。近年 来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素 质的必要性和紧迫性， 因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。 在调查 中，有 85％的人感觉有强烈的危机感， 70％的人认为自己的技术水 平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有 75％的人要 求提供学习和培训的机会； 而且对于青年最关心的问题， 关心自身发 展的人员占 90 ％。 3、具有积极的人生理念，行为上追求