2016年助理人力资源管理师试题及答案.docxVIP

　　其正确排列顺序为　　①②③④　　③②①④　　③①④②　　④①③②　　参考答案　　参考解析循环法就是按照计划、执行0、检查和处理四个阶段的顺序，周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。　　2[多选题]决策科学化的要求包括　　合理的决策标准　　有效的信息系统　　系统的决策观念　　科学的决策程序　　决策方法科学化　　参考答案试题来源[2016助理人力资源管理师考试在线题库下载]查看其他试题，请扫描二维码，立即获得本题库手机版详情咨询扫描进入题库　　3[多选题]企业的外部经营环境中的微观环境包括　　经济环境　　法律环境　　产业环境　　市场环境　　政治环境　　参考答案　　4[单选题]　　又称为华德决策准则。　　悲观决策标准　　乐观系数决策标准　　中庸决策标准　　最小后悔决策标准　　参考答案　　参考解析悲观决策标准又称华德决策准则，是按照保守态度采用小中取大法或称不利中求有利准则，即宁可把情况估计得坏一些，先选取各方案收益最低值，经比较再从巾选一个收益或最有利的方案。　　5[多选题]企业经营计划包括　　企业计划职能的作用和特点　　制订企业计划的原则　　编制经营计划的方法　　综合平衡法　　企业经营计划的目标管理　　参考答案　　参考解析企业经营计划包括①企业计划职能的作用和特点;②制订企业计划的原则;③编制经营计划的方法;④企业经营计划的目标管理。　　综合平衡法属于编制经营计划的方法之一。　　6[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有　　减少员工的工作时间，随之降低工资水平　　提高企业的技术水平　　鼓励员工提前退休　　合并工精简某些臃肿的机构　　制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训　　参考答案　　7[单选题]乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称　　准则。　　华德决策　　赫威斯　　亚当斯　　中庸　　参考答案　　8[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是。　　你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?　　当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?　　请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。　　在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?　　参考答案　　9[多选题]能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　　培训的规模　　培训的水平　　培训的程度　　培训的信度　　培训的效果　　参考答案　　10[单选题]建立合理有效的　　是企业完成计划任务的关键。　　计划体系　　决策体系　　目标体系　　营销体系　　参考答案　　参考解析设定目标是实施目标管理的起点，也是目标管理的重要内容。　　企业的经营管理目标，就是在一定时期企业生产经营活动所追求的预期成果或期望值。　　建立合理有效的目标体系或目标网络是企业完成计划任务的关键。　　11[多选题]根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为　　习惯性购买行为　　化解不协调的购买行为　　寻求多样化的购买行为　　和谐的购买行为　　复杂的购买行为　　参考答案　　12[多选题]对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是　　使企业不断提高效益，增强吸引力　　使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平　　使企业改善自身形象　　使劳动者身体强健　　使企业改善自身形象　　参考答案　　13[单选题]下列不参与集体谈判的是　　企业雇主　　公司董事会　　工会代表　　单位行政部门　　参考答案　　参考解析参加集体谈判的包括雇主一方代表、工会代表和劳动行政部门。　　14[多选题]社会保险具有　　特征。　　强制性　　社会性　　互济性　　补偿性　　差别性　　参考答案　　参考解析社会保险的基本属性是强制性。　　作为物质帮助权实现的主要方式，社会保险还具有以下特征①社会性。　　社会性包括保险范围的社会性、保险目的的社会性、保险组织和管理的社会性;②互济性。　　互济性一方面表现为社会保险基金实行社会统筹，另一方面表现为社会保险基金平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成的损失和负担在缴纳保险费的多数主体问分摊;③补偿性。　　劳动者享受的各项社会保险待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。　　15[单选题]　　是劳动权的核心。　　择业权和劳动报酬权　　就业权和择业权　　休息休假权和劳动保护权　　劳动保护权和职业培训权　　参考答案　　参考解析平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。　　该项权利对于公民来