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　　一、甲方聘任乙方为部。　　二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。　　试用期为个月，试用期的薪资为元。　　甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期最长不超过三个月。　　如乙方在试用期内的工作表现突出，考核成绩达标，可随时终止试用，转为正式入职。　　三、试用期薪资为元月。　　如在第一周终止试用，薪资按每日20元结算，不扣除餐费；超过一周终止试用的，按原定的试用期薪资标准结算，扣除餐费。　　亲子活动安全协议书四、乙方的薪资为元月。　　在职期间的薪资调整依据个人工作表现及岗位考核达标情况决定；提成根据各部门的具体规定给付；奖金则依据个人表现，按照公司的奖励制度给付。　　五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放。　　六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇见附件一。　　七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。　　八、乙方在职期间，由甲方安排提供午餐和晚餐，乙方每月只需支付餐费100元，其余由公司给予补贴此项补贴不做现金发放。　　不在公司内用餐的员工不享受此项补贴。　　九、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据；每月出全勤可获100元全勤奖励！十、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。　　十一、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。　　十二、甲方每月转出乙方10的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。　　十三、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。　　交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。　　十四、乙方任职期间，如违反了公司的制度或规定，公司有权据制度做出相应的处罚。　　十五、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密……，可随时终止此协议。　　同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。　　十六、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。　　除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。　　十七、在职期间，员工违反公司安全条例违规用电、用火、违规使用燃气具、酗酒滋事、打架斗殴、进入非正规的娱乐场所或网吧、到非正规的场所游泳、夜不归宿……造成不良后果，责任自负。　　十八、本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。　　十九、乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。　　未尽事宜，甲、乙双方协商解决。　　甲方乙方年月日【2016年员工入职合同范本下载】