2016中级经济师考试试题：人力资源（预测试题1）.docxVIP

　　特质理论　　路径——目标理论　　权变理论　　领导——成员交换理论　　正确答案,　　第2题　　用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。　　5　　10　　15　　17　　正确答案,　　第3题　　人力资源规划与组织的发展战略之间存在着的关系。　　双向互动　　正比　　单向引导　　反比　　正确答案,　　第4题　　实践中薪酬等级系列的平均等级为级之间。　　10-12　　10-14　　10-15　　12-15　　正确答案,　　第5题　　通过可以提醒管理者们人不是机器，不是流水线上的部件，而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。　　人际关系理论　　科学管理原理　　工效学原理　　工作特征模型理论　　正确答案,　　第6题　　为了实现利润化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是。　　劳动力的边际成本大于边际收益　　劳动力的边际成本等于边际收益　　劳动力的边际成本小于边际收益　　劳动力的平均成本小于平均收益　　正确答案,　　第7题　　下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是。　　养老保险　　医疗保险　　失业保险　　工伤保险　　正确答案,　　第8题　　行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是。　　复杂静态、复杂静态、复杂动态　　简单动态、简单静态、复杂动态　　复杂静态、简单静态、简单动态　　复杂静态、简单静态、复杂动态　　正确答案,　　第9题　　关于人员核查法的描述，正确的是。　　它是一种静态的预测方法　　它更适应于规模比较大的组织　　它用于对未来人力资源的分布状况进行预测　　它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测　　正确答案,　　第10题　　某销售公司预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需要1人小时若明年按250个工作日，每日工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售人员数量为。　　6　　12　　18　　24　　正确答案,第11题　　我国《劳动法》规定，禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。　　女职工　　农村劳动者　　传染病病原携带者　　在我国就业的外国人　　正确答案,　　第12题　　2009年在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是。　　生理-安全-自我实现-尊重归属和爱　　生理-安全-归属和爱尊重-自我实现　　安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现　　生理-安全尊重-自我实现-归属和爱　　正确答案,　　第13题　　影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的。　　特征因素　　权变因素　　集权程度　　人员结构　　正确答案,　　第14题　　关于奥尔德佛提出的理论的说法，错误的是。　　各种需要可以同时具有激励作用　　提出了挫折一退化观点　　如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强　　成长需要对应马斯洛需要理论中的全部生理需要和部分安全需要　　正确答案,　　第15题　　下列关于1理论的陈述错误的是。　　在工作中，圈里人比圈外人承担更高的工作责任感　　对同一领导而言，圈外人觉得领导对自己比对圈内人更负责　　对同一领导而言，圈内人觉得领导对自己比对圈外人投入更多时间　　对同一领导而言，圈外人觉得领导对自己比对圈内人投入更多正式领导　　正确答案,　　第16题　　上级提名法对于优秀的领导层是一种简便可行的方法，它属于胜任特征模型建立的环节。　　建立胜任特征模型　　明确目标　　企业内沟通与推广　　定义绩效标准　　正确答案,　　第17题　　人力资源规划的起点是。　　人员供给预测　　组织目标与战略分析　　人员需要预测　　供需匹配　　正确答案,　　第18题　　下列关于人员甄选的陈述错误的是。　　这一阶段的技术性　　这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件　　组织所需要的是最合适的人，并不一定是秀的　　最终的录用决策应当由人力资源部门作出　　正确答案,　　第19题　　非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过日。　　7　　10　　15　　30　　正确答案,　　第20题　　下列行为中，不能申请行政复议的是。　　向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的　　认为人力资源社会保障部门违法收费或者违法要求履行义务的　　对人力资源社会保障部门作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的　　认为人力资源社会保障部门作出的其他具体行政行为侵犯其合法权益的　　正确答案,