2016年安徽黄山市机关事业单位养老保险制度改革.docxVIP

　　据了解，此次改革适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关单位、事业单位及其编制内的工作人员，在缴费政策上，总的原则是参照企业职工基本养老保险制度，实行社会统筹和个人账户相结合的方式，基本养老保险费由单位和个人共同负担。　　改革后，基本养老金待遇水平的确定与缴费年限、缴费水平、退休时间等多种因素挂钩，这种计发办法充分体现了基本养老保险多缴多得、长缴多得的激励机制。　　改革以2015年10月1日为界线，改革前已退休的老人，继续按照国家和省规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。　　2015年10月1日以后退休人员将进行新老办法对比重新核定养老金。　　2015年10月1日至机关事业单位养老保险启动实施期间，达到退休年龄的人员，可先按老办法计发相应的退休费待遇，待后续政策进一步明确后，再重新核定养老金，多退少补。　　此次改革对机关事业单位养老保险关系转移接续问题进行了明确参保人员在同一统筹范围内机关事业单位之间流动的，只转接养老保险关系，不转移基金;参保人员跨统筹范围转移或在机关事业单位与企业之间流动的，在转接养老保险关系时，个人账户储存额随同转移，并按规定转移部分统筹基金。　　这种转移办法，与企业养老保险关系转移接续办法是一致的，有利于促进人力资源合理配置和人员的有序流动。　　为确保养老金按时足额发放，《实施意见》对单位、个人、社会保险经办机构和各级政府的有关责任作了明确。　　作为单位和个人，凡机关事业单位及其工作人员应按照规定及时足额缴纳养老保险费，做到应缴尽缴。　　作为经办机构，各级社会保险经办机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。　　作为政府，各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放。　　同时，要为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。　　市人社部门负责人表示，机关事业单位养老保险制度改革的顺利推进将有利于统筹推进城乡养老保障体系建设，破除社会保障体系的短板和孤岛，有利于促进机关事业单位深化改革，破除人力资源合理流动和有效配置的制约机制，有利于逐步化解待遇差的矛盾，逐步化解不同社会群体间养老保险待遇差距较大的矛盾，实现养老保险的规则公平，有利于全面体现工作人员的劳动贡献，通过构建更加有效的养老保险激励机制，更好地体现多缴多得、长缴多得的方针。　　黄山养老保险领取条件　　1、已年满60周岁，未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。　　2、年满45周岁不满60周岁的城乡居民，应逐年缴费至60周岁后，按月领取养老金，也可以一次性缴纳若干年的养老保险费，但累计缴费不超过15年。　　3、不满45周岁的城乡居民，应按年缴费，累计缴费不少于15年，年满60周岁的可以按月领取养老金。　　黄山养老保险待遇领取材料详情　　取材料　　1、第二代居民身份证　　2、户口簿　　3、《养老保险待遇申报表》　　根据不同领取情形，还需相应提供以下材料　　1重度残疾人需提供残疾级别为壹级或贰级的第二代《中华人民共和国残疾人证》　　2低保五保对象需提供民政部门确认的有效证件　　3退伍军人需提供退伍军人证　　4社会申办退休人员还须提供《失业证》或解除劳动关系的证明资料的原件和复印件、本人户口本原件和复印件、劳动手册原件。　　5申请因病提前退休的须提供省劳动能力鉴定委员会鉴定证明原件。　　6申请军转干部提前退休的须提供本人提前退休的申请书。　　其中单位退休人员由所在单位加具意见。　　7申请政策性提前退休的须提供政策性关闭破产企业提前退休申报补充表或加盖有关印章。　　8如涉刑律者，须附法院判决书、刑满释放证明原件和复印件。　　9如到龄未及时申报领取待遇手续的，需补发养老金半年及以上的退休人员，要填写《基本养老金补发申请书》格式见附件，说明延迟申报原因和申明有关情况。　　有单位管理的退休人员，申请书须由单位盖章核实情况。　　黄山市养老金领取额度计算方法　　计算方法　　养老金=基础养老金+个人账户养老金。　　一、个人账户养老金　　=个人账户储存额;计发月数50岁为195、55岁为170、60岁为139　　二、基础养老金　　=全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资;2×缴费年限×1　　=全省上年度在岗职工月平均工资1+本人平均缴费指数;2×缴费年限×1　　注意公式中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　温馨提示　　1、年龄不到法定退休年龄，其个人账户累计存储额的计发月数要比正常退休的多。　　2、病退人员的基础养老金计算公式，上年省市职工平均工资*20+95年底前推算