2018高级经济师考试真题和答案解析.docxVIP

. WORD 格式整理 . . 2017 高级经济师考试实务试题 1 及答案 ◆ 1、 [单选 ]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 ( ) 。 A. 职务分析 B. 职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： [D] ◆ 2、 [单选 ]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 ( )。 A. 职务分析 B. 职务描述 C.职务规范 D. 职务设计 答案： [D] ◆ 3、 [单选 ]职务分析工作的可靠性是指 ( )。 对职务分析工作的成本与收益的权衡 职务分析的精确性 不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 工作人员是否认真、细致 答案： [C] ◆ 4、 [单选 ]职务说明书与职务规范的主要区别在于 ( )。 A. 前者以 “事”为中心，后者以 “人 ”为中心 B. 前者以 “人”为中心，后者以 “事 ”为中心 C. 前者只重 “事 ”，后者人与事并重 表现形式不同答案： [A] 5、 [单选 ]企业设计出职务简单、可靠，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法 ( ) 。 A. 职务轮换 B. 职务扩大化 . .专业知识分享 . . . WORD 格式整理 . . C. 职务专业化 D. 职务简化 答案： [C] 6、 [单选 ]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是 ( ) A. 自主式 B. 协助式 C. 分工式 D. 层级式 答案： [B] 7、 [单选 ]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是 ( ) 。 A. 职务专业化 B.职务轮换 C. 职务丰富化 D. 工作团队 答案： [B] ◆ 8、 [单选 ]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是 ( ) 。 A. 德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C. 马尔可夫模型 D. 转换比率分析法 答案： [C] ◆ 9、 [单选 ]在职务分析中，车间主任是一个 ( ) 。 A. 职位 B. 职务 C.任务 D. 一项工作 答案： [B] 10 、[单选 ]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是 ( ) 。 A. 职务说明书 B.公司战略 C. 财务预算 D. 组织结构 答案： [A] . .专业知识分享 . . . WORD 格式整理 . . 2017 高级经济师实务试题 2 及答案 ◆1 、 [单选 ]人力资源总体规划必须与企业的 ( )相适应，才能取得好的效果。 A. 总体发展战略 B. 中长期规划 C. 财务计划 D.销售计划 答案： [A] ◆ 2、 [单选 ]人力资源业务计划一般都由目标、策略步骤和 ( ) 构成。 A. 手段 B. 预算 C.人数 D. 原则 答案： [C] ◆ 3、 [单选 ]改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是 ( ) 的目标 A. 员工使用计划 B. 员工培 V10 计划 C. 劳动关系计划 D. 退休解聘计划 答案： [C] 4、 [单选 ]在人才接续及升迁计划中，为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外，还有 ( ) 。 A. 职位转换 . B. 工资制度 C. 素质标准 D.竞争上岗，择优录用 答案： [D] ◆ 5、 [单选 ]人力资源规划过程起始于 ( ) 。 A. 人力资源信息收集 B. 人力资源预测 C. 制定人力资源总体规划 D. 人力资源供求预测 答案： [A] ◆ 6、 [单选 ]在人力资源规划制定中，技术性最强同时也是最关键的一步是 ( ) 。 . .专业知识分享 . . . WORD 格式整理 . . A. 信息收集 B. 人力资源供求预测 C. 制定总体规划 D. 人力资源规划的评估 答案： [B] ◆ 7、 [单选 ]适合于对人力资源需求长期趋势进行预测的方法是 ( ) 。 A. 移动平均法 B.回归分析法 C. 指数平滑法 D. 德尔菲法 答案： [D] ◆ 8、 [单选 ]德尔菲法的主要特点是 ( ) 。 A. 面对面讨论 B.集体讨论 C. 匿名问卷 D.签写问卷 答案： [C] ◆ 9、[单选 ]某车间现有一线工人 100 人和质检员 2 人，若 1 名质检员可以对 10 人的工 作成果进行全面检验，那么该车间还需增补 ( ) 名质捡人员。 A.10 B.8 ， C.12 D.6 答案： [B] ◆ 10、 [多选 ]影响促销组合的因素包括 ( ) 。 A. 产品类型 B. 促销策略 C. 购买准备阶段 D. 所需资金 E. 产品生命周期 答案： [ABCE] 2017 高级经济师实务模拟 3 及答案 ◆ 1、 [多选 ]有形产品的特征包括 ( )。 . .专业知识分享 . . . WORD 格式整理 . . A. 质量 B. 特色 C.样式