经管体系顾问入模培训课程资料.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES A、经管顾问公司地动作 知识 知识 培训 工程 准备操作案例提炼知识开发新产品 工程经管知本增值Know ledge--space 工程经管 知本增值 Know ledge--space 提高边际利润内部人员、知识、服务工程整合 服务增值阶段重组 服务增值 阶段重组 B、经管顾问公司自身地经管 定期考核及定期淘汰； 时刻保持最优良地人才； Know ledge—space地支持； 充分地工程培训与工程经管； 熟练地辅导技术； C、经管顾问公司新品地开发 接触及了解企业寻找区域性，行业性企业需求衡量其重要性探讨企业在该方面外包地可能研究该工程制定工程内容、服务规定试销售调 整销售、推广文档来自于网络搜索 接触及了解企业 寻找区域性，行业性企业需求 衡量其重要性 探讨企业在该方面外包地可能 研究该工程 制定工程内容、服务规定 试销售 调 整 销售、推广 埃森哲价值观（一） 工作上持有量变引起质变地理念，从大量开放，创造性地假设、观点、论证中筛选精华. 首先对工作，对团队进行奉献、支持，你地奉献和支持会即被同事们所看到，你就会得到最快，不消耗地回报！ 假设自己什么也不懂，打开自己地心胸. 建设你自己地系统，整理你自己地系统，应用它！ Try is right! 积极反应你地同事. 用学习来投资自己，用学习竞争，经管自己地学习. 成功是设计出来地，杰出是精心设计出来地！ 埃森哲地核心企业文化——否定－突破 突破地三个层面： 自我突破：1、重新认识自我，分析自我，设计自我. 2、建立更高目标，驱动自我超越. 3、系统整理学习，思考地体系，形成自我贯通地学习术背景，技术背景，心智体系. 即★海量阅读，隔夜求知，重塑自我★ 技术突破：1、不断拓展知识深度、广度，进行技术积累. 2、用工程经管，知识空间，知识转移地手法协助员工技术突破. 3、运用成长经管建立共有平台，协助团队建设地突破. 即★对内成长经管，对外工程经管★ 服务突破：1、追求对客户地心理结构及物理结构地双重整合. 2、对客户地系统进行贯通和匹配. 即★追求适应模式及实态之间差距地改善★ 咨 询 业 历史： 时 间 发 展 情 况 1870-1920 效率，规范流程，透明地监督 泰勒 1920-1960 物本——人本、人文经管咨询，家族企业，领袖人物 福特 1960-1970 目标经管 德鲁克 1970-1980 因原有危机而导致地企业利润中地问题，财务咨询 1970 超越日本/成本与现场/全球化 1990 BPR 2000 IT咨询（ERP、CRM） 特点：1、需求造就咨询业态，进而形成趋势； 2、新业态出现时间益快（大多种服务八个月生命期）； 3、与IT技术，资讯技术地结合. B、与企业操作地比较 企 业 咨 询 业 优秀业绩改善 优秀 业绩 改善 实态 为达生存及发展目地而必须具备地状态差距实态 为达生存及发展目地而必须具备地状态 差距 改善计划 权力大，可用行政命令变革 权为小，只能靠共识、配合、文化 时间多，允许尝试，摸索 时间少，必须迅速、系统 人多，可大量调配资源 人少,需依靠及借助许多资源 作用于许多点 着眼于系统，作用于敏感点 结论：咨询公司地优于企业 人与知识剥离——知识空间（Know ledge--space）. 工程经管：研——解——确——技术辅导. 专门地辅导技术，操作逻辑性. 一、咨询地类型 战略咨询 过程咨询 建议咨询 知识转移 二、用咨询地角度理解企业 经管在有限时间内效益最大化. 大投入，快速突破盈亏平衡点地营销相对困难. 经管是有竞争导向地. 长期战略＜短期战略＜快速反应＜人力资源. 用内外部十四个战略来将企业分解化，模式化. 用设计利润、制度利润、沟通利润、实现利润、保障利润、险性利润增长能力等六种能力来理解企业价值链. 三、用咨询地手法进行经管 1、设计方案（ ）规划. （变革经管） （改善） 2、诊断（ ）分工协作实施. 3、改善、重组流程、制度（ ）计划分解、检核. 4、人力测评开始（ ）结构变革配合人力配置. 5、经管实践（ ）多部分分别推进. 经管整合埃森哲服务工程 1、战略咨询 2、流程重组 3、架构及职能重组 4、人力资源规划 5、绩效经管 6、内部持股计划 7、企业文化系统建立 8、培训教育系统建立 9、总公司对分子公司地运程经管 10、客户关系经管 服 务 流 程 签 约诊 断诊断建议建议讨论及改善 整改方案A、B、C确认可行性方案方案实施细项讨论 方案工程成立实施细项计划过程检核