招聘计划书范文.docVIP

2019年招聘计划书范文 　　 　　开展招聘工作之前做好计划，招聘时才会万无一失。以下是公文站整理的关于招聘计划书范文。欢迎大家参考! ? 　　 　　一、招聘人数及工种 ? 　　 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) ? 　　 　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 ? 　　 　　财务部会计1人(男/女不限) ? 　　 　　行政部人事专员1人(女性) ? 　　 　　库房维修工:1人(男性) ? 　　 　　排序库班长2人(男性) ? 　　 　　计划点检员:2人(男/女不限) ? 　　 　　叉车司机:4人(男性) ? 　　 　　排序工:3人(2女1男，男性为重体力) ? 　　 　　合计人数:男(9人)女(5人) ? 　　 　　二、招聘要求及条件 ? 　　 　　1、会计要求1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。 ? 　　 　　初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁; ? 　　 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; ? 　　 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 ? 　　 　　三、招聘时间及方式 ? 　　 　　1、招聘信息发布时间: ? 　　 　　①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”; ? 　　 　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 ? 　　 　　2、招聘方式: ? 　　 　　①在周边地区大量张贴广告; ? 　　 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; ? 　　 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ? 　　 　　④联系各中专院校，招聘技术人才; ? 　　 　　⑤各人才市场招聘会; ? 　　 　　6公司内部员工转介等。 ? 　　 　　根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订20xx年人才招聘计划。 ? 　　 　　一、招聘人数及工种 ? 　　 　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。(如下) ? 　　 　　部门名称需要工种需要人数(男/女)合计 ? 　　 　　xx部门XX工男(XX)、女(XX)XX人 ? 　　 　　xx部门XX工女(XX)XX人 ? 　　 　　xx部门XX工男(5XX)、女(XX)XX人 ? 　　 　　总计男(XX)、女(XX)XX人 ? 　　 　　二、招聘要求及条件 ? 　　 　　1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX-XX周岁; ? 　　 　　2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在1.0以上，手脚灵活，反映灵敏; ? 　　 　　3、要求应聘者必须提供身份证原件(或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件)。 ? 　　 　　三、招聘时间及方式 ? 　　 　　1、招聘信息发布时间: ? 　　 　　①将20XX年X~X月份定为本公司的“招聘宣传月”; ? 　　 　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。 ? 　　 　　2、招聘方式: ? 　　 　　①在周边地区大量张贴广告; ? 　　 　　②在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围; ? 　　 　　③通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工; ? 　　 　　④联系各中专院校，招聘技术人才; ? 　　 　　⑤各人才市场招聘会; ? 　　 　　6公司内部员工转介等。 ? 　　 　　四、招聘小组 ? 　　 　　1、小组成员: ? 　　 　　组长:xx-x(人力资源部经理) ? 　　 　　组员:xx-x、xx-x、xx-x ? 　　 　　2、小组职责: ? 　　 　　组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法; ? 　　 　　组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。 ? 　　 　　五、招聘工作时间表(略) ? 　　 　　六、招聘费用预算及效果分析 ? 　　 　　1、各种