人力资源管理：激励.docVIP

个人收集整理 勿做商业用途 个人收集整理 勿做商业用途 PAGE / NUMPAGES 个人收集整理 勿做商业用途 Human Resource 激 励 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u Human Resource 1个人收集整理 勿做商业用途 第一章 激励概述 7个人收集整理 勿做商业用途 第一节 激励基本概念 7个人收集整理 勿做商业用途 1.1.1 激励 7个人收集整理 勿做商业用途 1.1.2 薪资管理 8个人收集整理 勿做商业用途 1.1.3激励地基本原则 14个人收集整理 勿做商业用途 1.1.4激励地作用 14个人收集整理 勿做商业用途 第二节 激励理论基础 16个人收集整理 勿做商业用途 1.2.1 需求层次理论 16个人收集整理 勿做商业用途 1.2.2 X理论 18个人收集整理 勿做商业用途 1.2.3 Y理论 18个人收集整理 勿做商业用途 1.2.4 Z理论 19个人收集整理 勿做商业用途 1.2.5 超Y理论 19个人收集整理 勿做商业用途 1.2.6 成就需要理论 20个人收集整理 勿做商业用途 1.2.7 复杂人假设 20个人收集整理 勿做商业用途 1.2.8 经济人假设 21个人收集整理 勿做商业用途 1.2.9 决策人假设 21个人收集整理 勿做商业用途 1.2.10 社会人假设 22个人收集整理 勿做商业用途 1.2.11 ERG理论 22个人收集整理 勿做商业用途 第三节 激励机制 24个人收集整理 勿做商业用途 1.3.1 激励机制 24个人收集整理 勿做商业用途 1.3.2 员工激励机制 25个人收集整理 勿做商业用途 1.3.3 组织目标体系 29个人收集整理 勿做商业用途 1.3.4 诱导因素集合 30个人收集整理 勿做商业用途 1.3.5 个人因素集合 31个人收集整理 勿做商业用途 1.3.6 激励机制作用性质 31个人收集整理 勿做商业用途 1.3.7 激励机制地设计 32个人收集整理 勿做商业用途 1.3.8 激励机制模型中地三条通路 33个人收集整理 勿做商业用途 1.3.9 激励机制地运行模式 34个人收集整理 勿做商业用途 1.3.10 激励机制运行中地信息交流 35个人收集整理 勿做商业用途 第二章 薪酬 37个人收集整理 勿做商业用途 第一节 工资 37个人收集整理 勿做商业用途 第一讲 工资表格 37个人收集整理 勿做商业用途 工资 37个人收集整理 勿做商业用途 工资等级数目 38个人收集整理 勿做商业用途 工资等级线 39个人收集整理 勿做商业用途 工资级差 39个人收集整理 勿做商业用途 工资定级和升级 41个人收集整理 勿做商业用途 工资标准地确定 42个人收集整理 勿做商业用途 工资升级增资 42个人收集整理 勿做商业用途 根据劳动分配率推算人事费总额法 44个人收集整理 勿做商业用途 新员工职务、工资核准表 44个人收集整理 勿做商业用途 0 员工工资职级核定表 45个人收集整理 勿做商业用途 1 操作员工资卡 46个人收集整理 勿做商业用途 2 工资登记表 47个人收集整理 勿做商业用途 3 工资等级表 48个人收集整理 勿做商业用途 4 工资扣缴表 50个人收集整理 勿做商业用途 5 工资统计表 51个人收集整理 勿做商业用途 6 工资预算表 51个人收集整理 勿做商业用途 7 工作出勤表 53个人收集整理 勿做商业用途 8 工资标准表 54个人收集整理 勿做商业用途 9 员工工资调整表 55个人收集整理 勿做商业用途 0 员工薪水调整表 55个人收集整理 勿做商业用途 1 公司薪水调整表 56个人收集整理 勿做商业用途 2 工资表（一） 57个人收集整理 勿做商业用途 3 工资表（二） 58个人收集整理 勿做商业用途 4 工资调整表（一） 58个人收集整理 勿做商业用途 5 工资调整表（二） 59个人收集整理 勿做商业用途 6 工资分析表 60个人收集整理 勿做商业用途 第二讲 绩效工资制度 61个人收集整理 勿做商业用途 绩效工资制度 61个人收集整理 勿做商业用途 自我评估 62个人收集整理 勿做商业用途 评估报告法 63个人收集整理 勿做商业用途 图解化评分法 63个人收集整理 勿做商业用途