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2019年北京高温补贴发放标准是怎样的?
在日常生活中，根据我国相关的法律规定各地用人单位应当在高温天气期间给予劳动者相应的高温补贴。高温补贴是我国法律规定的，是用人单位给予高温作业的劳动者必须的。那么大家是否知道2017年北京高温补贴发放标准是怎样的?下面小编为大家详细介绍一下。
一、2017年北京高温补贴发放标准
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴：
1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元;
2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元;
3、高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，与劳动者工资一并发放，计算个税;
4、高温津贴不包括在员工最低工资范畴内。
二、高温加班津贴怎么算?
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。
同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。
此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。
但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行?按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。
三、降温饮料等防暑物资是否算高温补贴?
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
每个地方跟每个地方的发放标准也是不同的。高温补贴的发放给予在高温环境下一定的补偿，具有重要的意义。大家了解一下是非常必要的以免一些单位不按照要求来发，劳动者可向人社部门投诉，这样才可以维护自己的合法权益。
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