船员薪酬管理制度.docxVIP

共 NUMPAGES 4页 第 PAGE 4页 附件 中交四航局第一工程有限公司 船员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 目标 为了理顺船员工资分配关系，调动广大船员的积极性，结合公司的实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 船员关系定位 项目部船员纳入所属项目部管理，由项目部负责工作安排。 第三条 适用范围 本制度适用范围为公司国内项目部在岗船员、国外项目部在岗船员； 不在岗船员按照劳务中心相应管理办法执行； 签署协议工资的船员，按照协议工资执行； 劳务租赁、劳务承揽、劳务派遣等其它形式的船员，按照相应合同条款执行。 第二章 薪酬结构 第四条 薪酬构成 岗位 岗位基础工资 效益奖金 += = 总收入 += 赶工奖 第五条 薪酬构成条款释义 1、岗位基础工资，包括岗位基本工资、工龄工资、加班工资、施工津贴、过节费、开门红等 2、效益奖金，指项目部有效益的情况下，项目部应从公司批复给项目部的整体效益奖金中根据当期工作量、工作效率、成本控制、安全管理、文明施工、环境保护等要素划拨一部分给船员发放效益奖金。 3、赶工奖，指业主要求或项目部自身需要赶工，经公司批准后的赶工奖，由项目部按一定比例从赶工奖中根据当期工作量、工作效率、成本控制、安全管理、文明施工、环境保护等要素划拨一部分作为船员的赶工奖。 第三章 薪酬 第六条 岗位基础工资 1、岗位基本工资 国