廉政风险防控机制建设回头看自检自查报告.docVIP

友好纤维板厂廉政风险防控机制建设 自检自查情况汇报 友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室督导组： 根据《友好区（局）廉政风险防控机制建设工作方案》的要求，为在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设，采取措施，加强廉政风险点分析、监控和管理，我厂按照友纪发[2011]4号文件要求，结合纤维板厂工作实际，对照内容认真开展了一次“回头看”自检自查工作，现将情况汇报如下： 一、自检自查的基本情况 友好纤维板厂始建于1958年，原属友好木材综合加工厂基层生产单位。2005年6月，成立黑龙江省友好纤维板厂，为友好林业局所属独立核算国有森工骨干企业。区委在纤维板厂设立党总支，下设5个党支部，共有党员51名。根据友好区委廉政风险防控机制建设领导小组办公室《关于做好廉政风险防控机制建设总结验收工作的通知》精神，友好纤维板厂党总支及时召开总支委员会议，传达学习有关文件精神，研究部署检查验收工作。会议之后，在认真抓好总支执行廉政风险防控机制建设工作自检自查的同时，围绕岗位排查风险点防控措施落实情况，以及各部门重点岗位人员承诺执行落实情况进行了全面检查考核。通过自检自查，我单位2011年度贯彻执行廉政风险防控机制建设工作，领导带头落实、明确具体责任，做到了“三个到位”，即“风险排查到位、等级划分到位、措施制定到位”，真正把廉政风险点查准、查清、查全、查透，全面完成廉政风险防控机制建设各项工作任务。 二、进一步强化宣传、教育情况 一年来，纤维板厂党总支在区委、区政府和区纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科发展观，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，紧紧围绕学习贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强组织领导，层层落实责任，以开展“廉政风险防控机制建设”各项工作为载体，强化干部职工的政治理论学习和业务知识的学习，切实转变工作作风，营造和谐环境，树立了良好形象，为廉政风险防控和反腐倡廉各项工作推进奠定了坚实的思想基础，在此次自检自查工作中我厂做到了： 一是进行再学习。全厂领导干部紧紧结合自身岗位工作实际，认真组织学习廉政法规和省、市相关文件、会议精神，不断提高对开展廉政风险防控机制建设活动的认识。 为深化廉政风险防控、强化党纪条规学习的有效载体。针对单位性质、岗位特点，我厂党总支紧紧围绕《党章》编写具有较强的现实指导意义的教案，提升廉政教育成效。 二是进行再宣传。以“组织一次廉政谈话、观看一次警示教育片、读一本廉政书籍、每人创作一条廉政警言”的形式，加强廉政风险点排查的宣传教育工作，提醒全体干部职工自觉抵制腐败思想，提前预防不正之风和奢侈浪费行为的发生。 三、进一步深入开展调研、督查情况 为深入贯彻落实《友好区（局）廉政风险防控机制建设工作方案》的要求，在各项工作中切实不断加强企业廉政风险防控机制建设，我厂党政领导开展调查研究，以加强干部作风建设为重点，以部门内控机制建设作为加强党风廉政建设的切入点，采取措施，加强廉政风险点分析、监控和管理，通过关口前移、预防在先，建立起廉政风险防范监督管理制度和机制。 一是进行再审视。针对已排查出的廉政风险点和制定的防控措施，每个科室、每个人都根据各自的工作特点、任务、职责、廉政规定等，以工作岗位为点，以工作流程为线，围绕规范权力运行，审视分析廉政风险点找得准不准、全不全，防控措施是否有针对性和可操作性，进一步深化和完善廉政风险防控措施。 二是进行再排查。对规范性文件、工作程序再查一遍，特别是对工作业务的办理流程再进行梳理和查找，把问题找准找全找实，实现廉政风险防控机制建设“全覆盖”。厂领导班子作为纤维板厂领导核心，带头按要求认真查找风险、制定防控措施，并对《廉政风险防控机制建设岗位排查登记表》逐项对照。并按照“有岗位就有职责，有职责就有权力，有权力就有风险”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实，做到所有重点岗位、重点人员风险防控工作“不漏一岗、不缺一人、不少一表”。 三是进行再落实。对重新查找出的廉政风险点，采取“背对背”和“面对面”的形式，由部门负责人进行再评价再分析，通过召开廉政风险点排查“回头看”会议，对风险点进行再确认并研究解决处理的意见，积极进行纠正和完善。 纤维板厂党总支通过领导带头，集体讨论，集中查找，全面分析，对廉政风险防控机制落实情况进行一次理清，把把机制建设方向看清，使廉政风险应查尽查，风险查找因时制宜，督察评估及时有效。 中共友好纤维板厂党总支委员会 2011年11月25日