【招聘规划】年度招聘计划方案教学教案.docxVIP

1 年度招聘计划方案 一、招聘的目的 为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2017年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则 公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求 根据公司2017年度经营计划为依据，参照公司2015年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。 招聘需求数据汇总流程图： 需求统计 需求分析 需求审核 需求上报 需求汇总 四、2017年度招聘需求 根据公司各部门上报数据，编制公司2017年招聘计划，详见下表： 类别 部门 岗位 人数 申请日期 要求到位日期 所属类别 备注 户外照明事业部 研发部 结构设计开发工程师 4 2017年1月6日 2017年2月17日 增补 2名OEM2名ODM 电子电器开发项目主管 1 2017年1月6日 2017年2月17日 扩编 光学工程师 1 2017年1月6日 2017年2月17日 增补 制造部 经理 1 2017年1月6日 2017年3-6月 增补 LED灯具车间主任 1 2017年1月6日