关于员工教育培训待遇的规定.docVIP

关于员工教育培训待遇的规定 本规定适用于与集团公司所属各单位签订劳动合同或聘用协议的员工。 二、员工经所在单位同意，参加各类专业对口的业余学习，获得国家承认的大专及以上学历证书，可报销部分学费。未经单位同意或专业不对口者不予报销。 三、报销部分学费的标准为：获得大专学历证书的最高不超过800元，获得本科学历证书的最高不超过1000元。 四、员工在取得学历证书后，凭就读院校的学费收据，经单位人力资源部经理审核，总经理审批后报销部分学费。员工报销部分学费后，须为单位服务3年以上，未达3年而离职，离职时按比例扣回所报销的学费。 五、单位输送员工外出培训，费用由单位承担。各单位须与外出培训的员工签订培训协议，员工培训后须为单位服务5年以上，如员工违约，单位应按比例收回培训费用。 六、按照政府有关部门要求，员工参加各类上岗证书培训考试，其中旅游系统的《旅游涉外饭店服务人员上岗资格培训证》、卫生系统的《卫生知识培训证》、《健康证》、公安系统的《安全业务知识培训合格证》，费用由单位承担，取得的证书由单位统一保管，员工离职时如需要自带，须交纳培训考试所支付的费用；劳动部门颁发的各类《职业资格证书》，费用由单位和员工各承担50%。其它各类职称证书，费用自理。