人力资源管理概论-员工的关系管理.pptVIP

第二节 劳 动 关 系 一、劳动关系概述 （一）劳动关系的定义 劳动关系指用人单位与劳动者之间依照法律签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位合理安排的工作，成为用人单位的一名成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的一种法律关系。 （二）管理劳动关系的原则 （1）合法性原则 劳动法、工会法、公司法以及其他行政法规和规 范性文件 （2）公正性原则 （3）符合企业文化的原则 （4）高绩效原则 二、劳动合同 （一）劳动合同的内容 《中华人民共和国劳动法》对劳动合同的概念作了如下界定： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （二）劳动合同管理 1、建立面向不同类型劳动合同的分类管理体系 2、严格遵守签订劳动合同的规范 3、劳动合同管理的程序 三、劳动争议 （一）劳动争议概述 依照我国《企业劳动争议处理条例》第2条规定，我国纳入劳动争议仲裁和诉讼范围内的劳动争议包括劳动者个人和用人单位之间因具体权利义务关系发生的争议。 劳动争议具有以下特征：首先，劳动争议发生在劳动者和用人单位之间；其次，劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利义务所发生的分歧和意见不一致。 （二）劳动争议的范围 根据我国相关法律规定，劳动争议的具体范围一般包括： 因确认劳动关系发生的争议；