管理思想的快速发展.pptVIP

四川民族学院 曾雪玫 管理思想的流派 主要有两类：一种是渊源于古希腊文化传统的西方管理思想，它在近代资本主义条件下演变为具有一定形态的管理理论；一种是渊源于中华文化传统的中国管理思想，它具有极为丰富的内容和东方文化特色，但由于社会历史条件的限制，中国管理思想在近代没有能够与产业革命及资本主义企业经营相结合。 美国管理学家德鲁克指出：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统和习俗的支配。” 因此，要研究中外管理思想就必须要从历史条件和社会背景入手，进行历史的、综合的考察，才能得出科学的结论。 第一节 中国传统管理思想 社会因素对中国古代管理思想形成的影响 1.地理位置 中华民族生活在东亚大陆，是一面临海，三面陆路，对外交通不便利而内部回旋余地又相当开阔的自然环境。 英国著名科技史家李约瑟说：“地理因素当然不只是背景，它实是构成中国与欧洲文化间模式之差别及其所包含的一切意义之要端。” 这使中国的管理活动具有典型的大陆民族的管理模式 ： 一是向心。一方面讲集中、求统一，力求实现“协和万邦”、“四夷宾服”，以整体性的宏观管理为主；另一方面又造就了中国人民强烈的民族意识和眷恋国土乡邦的情怀。中国的管理是维系在思想感情和心理因素的强大向心力的基础之上的。 二是求同。由于对外交流的不畅，使得管理思想和体制获得一个天然的“隔离屏障”，一方面使得管理体制和思想具有极强的融合能力，几千年来一直保持着自己的特点和体系，没有发生过“断层”现象，另一方面又使中国的管理思想强调统一，主张协同，追求和谐的境界。 三是重人。大陆民族生活比较安定，血缘宗法关系非常紧密，强调以伦理关系为基础，以道德和教育为轴心，以“人”为中心进行管理。是一种人文主义型的管理。 2.物质生产方式 中国”以农立国“，虽经过了一定的变迁，但以农业生产为基础的社会生活和社会结构却一直延续下来，很少变动。 反映在管理思想上的特点：一是专制与民本相互依存；二是在管理方法上经验与理性相互补充；三是在管理规范上避免过与不及而力求保持适中水平； 3.封建宗法制度 宗法血缘关系渗透到社会生活的方方面面，并积淀成为一种一种极为强固的文化结构、心理力量和组织形式。这种以宗法血缘关系为核心的基本社会组织形态，在很大程度上影响着中国管理活动的各种特征。 一是家族型管理组织，强调”礼治”（礼的核心是”仁”。“仁之实，事亲是也”， “仁”的基本含义就是维护这种血缘关系。）； 二是伦理型的管理机制（把“齐家”的原理扩展到各种管理组织的行为中，以“父义、母慈、兄友、弟恭、子孝”作为经纬，从纵横两个方面把血缘关系与管理等级制度联系起来。 ）； 三是心理型的管理方式（强调“求善”、“求治”，依靠榜样的力量和道德感召来调动和团结群众，达到管理目标。）。 中国古代名家的管理思想 一、老子的管理思想 1.“道法自然”的政治管理思想 2.无欲、无私的人性理念 3.“无为而治”的管理理念 （“法令滋彰，盗贼多有”） 二、孔子的管理思想 A.“为政以德”的治国思想 “为政以德，譬如北辰， 居其所而众星共之。”B.举贤才的用人之道 C.和与中庸的管理哲学 D.以信为本的生存法则 （言必信，行必果） 三、韩非子的管理思想 A.中央集权的政治思想 “事在四方，要在中央；圣人执要，四方来效” B.“法不阿贵” 治理思想 “刑过不避大臣，赏善不遗匹夫” 。 C.”积极变革“的管理实践 四、管子的管理思想 “桓公九合诸侯 ,不以兵车 ,管仲之力也。”——《论语·宪问》 齐桓公以霸 ,九合诸侯 ,一匡天下 ,管仲之谋也。”——《史记·管晏列传》 A.“以人为本”的管理思想 B.德能兼备的选人标准 C.“与时变”的创新思想 D.诚信者获益的管理思想 五、孙子的管理思想 A.“不战而屈人之兵”的最高境界 B.预测与决策关系全局 C.灵活机动的战略战术 D.人的因素决定胜负 E.维民是保的战争基点 中国古代管理思想的基本特点 1.人是管理的重心 A.管理国家应以人为本 B.管理者必须“爱人贵民” C.管理的成败在于用人 D.管理者要学会识人之方 2.组织分工是管理的基础 A.层次分明的组织体系 B.劳动分工的思想 C.明确组织内的相互关系 D.家庭是最基本的组织形式 3.农本商末的治国理念 A.倡导以农富国 B.强调保农限商 C.主张以农固国 4.重义重情的管理价值观 A.重义轻利的价值观 B.义利兼得的价值观 C.突出情对人的影响作用 5.运用计谋实现管理目标 A.以谋取胜为上策 B.强调权变观念 C.思先于行的管理思想 6.中庸是管理行为的尺度 A.把中庸作为道德标准 B.把中庸作为决策准则 1.苏格拉底指出管理具有普遍性的思想； 2.亚里斯多德在《政治学》中提出了许多关于管理和组织的观点： （1）劳