2012年度培训工作计划.doc

杭州乐园二O一二年度培训计划书 人力资源部 培 训 目 录 一、内容摘要 ………………………………………………… 3 二、 计划概要 ………………………………………………… 4 三、 计划依据 ………………………………………………… 4 四、 培训工作的原则、方针 ………………………………… 4 五、 培训工作目标 ………………………………………… 4 六、 培训体系建设 …………………………………………… 4 七、 2012年课程编排计划 …………………………………… 5 八、 年度公司重点培训项目 …………………………………… 6-7 九、 年度各部门重点培训项目 ………………………………… 8 十、 培训效果评估 ……………………………………………… 9 十一、 计划控制 ………………………………………………… 10 一、内容摘要： 2012年公司正处于高速发展的阶段，随着烂苹果乐园、吴越千古情新项目的启动，公司对人才要求的质量也越来越高。为了满足公司对人才质量的需求，以及保证2012年度培训工作的有效开展特制定本年度培训工作计划。本计划主要分为四大板块：乐园年度重点培训项目、部门重点培训项目、各部门年度培训计划、以及培训的计划控制和效果评估。其中以围绕公司年度经营方针开展的乐园年度重点培训项目为主，以各部门