2017年人力资源一级理论知识临考冲刺试题四.docxVIP

　　．组合技法．设问检查法．智力激励法．逆向转化型参考答案参考解析2782、影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。　　．外部竞争力．内部一致性．员工的贡献率．薪酬管理体系参考答案参考解析4113、组织职工开展文娱、体育活动属于工会的职能。　　．建设．组织．参与．教育参考答案参考解析5874、的发散式主要用于新产品、新技术、新思想的推广应用。　　．形态分析法．焦点法．主体附加法．二元坐标法参考答案参考解析2765、是一种最简单的人才录用决策分析方法。　　．心理测评．综合加权法．立即排除法．能位匹配方法技术参考答案参考解析1836、在实际考评中，年度考评一般在进行。　　．次年的1月初．12月份末．12月份中下旬．12月份初参考答案参考解析3557、在法国、韩国、中国的企业集团和日本的独立系企业集团中，核心企业是。　　．企业．子公司．银行．特大型企业参考答案参考解析8、按照效益年薪=风险工资＋重点目标责任奖励核定经营者效益收入的是。　　．模式．模式．模式．模式参考答案参考解析4569、企业集团扩大经营范围时，对要人事参与和控股同时进行。　　．定向扩大．横向扩大．纵向扩大．混合扩大参考答案参考解析10、弹性福利计划的类型不包括。　　．套餐式员工福利．复合式员工福利．附加型弹性福利．核心加选择型弹性福利参考答案二、多项选择题1、从目前来看，应用比较广泛的战略性绩效管理工具主要