2017年人力资源二级考试《理论知识》预测试题(1).docxVIP

　　．一岗一薪制．技能薪酬制　　．一岗多薪制　　．提成制　　参考答案　　参考解析一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。　　一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。　　2、属于培训中评估作用的是　　．保证培训活动按照计划进行　　．保证培训需求确认的科学性　　．保证培训效果测定的科学性　　．帮助实现培训资源的合理配置　　参考答案　　参考解析本题考查的是培训中评估的作用。　　、、三项均为培训前评估的作用。　　3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起　　内，认为符合受理条件的，应当受理。　　．5日　　．10日　　．15日　　．30日　　参考答案　　参考解析相应的法律法规文本规定。　　4、企业人力资源需求预测依据的原理不包括　　．惯性原理　　．相关性原理　　．趋势原理　　．相似性原理　　参考答案　　参考解析人力资源需求预测的原理惯性原理、相关性原理、相似性原理。　　5、劳动争议的　　贯穿于劳动争议处理的各个程序。　　．受理　　．调解　　．仲裁　　．判决　　参考答案　　参考解析劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序。　　6、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程