2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题1.docxVIP

　　．工作目标．绩效目标．岗位目标．职业目标2、以下不属于多种形式经营范围的是　　．横向扩大．纵向扩大．全面扩大．混合扩大3、红利库计划实际上是一种具有　　性质的分享制薪酬方案。　　．长期支付．短期支付．延期支付．早期支付4、　　强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。　　有法可依。　　企业强调资质结构的正规化。　　企业管理追求稳定和持久性。　　．家族式企业文化．发展式企业文化．市场式企业文化．官僚式企业文化5、2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到　　个月工资的经济补偿金。　　．3．4．5．126、国际劳工大会的执行机关是　　．国际劳工组织委员会．国际劳工局．国际劳工监察委员会．国际劳工监理委员会7、　　是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。　　．调查研究法．当面调查法．行为记录法．档案记录法8、劳动合同的履行应遵循的原则不包括　　．实际履行原则．协商一致原则．全面履行原则．亲自履行原则9、对产品、服务的市场状况分析不包括　　．市场状况对用工要求的影响．市场状况对用工量的影响．市场预期对劳动力供给的影响．市场状况对工资的影响10、　　是指员工对努力完成工作任务的信念强度。　　．效