2017年人事月工作总结.docxVIP

　　截止20年12月31日止，共入职9人，其中总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。　　2根据上级的指示及项目工程的进度做了20年12月至20年3月的工作进度报告。　　3为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。　　4为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。　　截止20年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。　　二、人员筹备与招聘　　1根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。　　2为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生其余两位一为中专，一为大学本科，作为酒店筹备工作的文员。　　3通知面试，其中　　营销部营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。　　工程部