2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题1.docxVIP

　　．员工因工负伤、残废、死亡保险．员工非因工负伤、残废、死亡保险．员工的医疗保险．员工养老保险．员工生育保险62、对员工的流动率进行分析时。　　属于企业工作条件和环境方面的因素。　　．工资福利待遇．上下班的交通状况．工作时间与轮班制度．员工在试用期内是否符合企业要求．直接主管的人格和工作能力63、直线制结构的优点包括　　．结构简单，指挥系统清晰、统一．责权关系明确．横向联系少，内部协调容易．信息沟通迅速，解决问题及时，管理效率比较高．经营管理事务依赖于少数几个人64、员工调动的目的是　　．员工调动可以满足企业调整组织结构的需要．员工调动可以使晋升渠道保持畅通．员工调动可以满足员工的需要．员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法．员工调动是获得不同经验的重要途径65、企业员工培训开发规划的制订包括　　．全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况．确立企业员工培训开发的总目标和总任务．初步拟订企业员工的培训开发规划草案．将企业培训开发规划的目标和要求落到实处．人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核66、死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的　　联合组成调查组进行事故调查。　　．综合经济管理部门．劳动行政部门．同级工会．公安部门、监察部门、检察院．有关专家67、从欧美企业人事管理的实践活动来看。　　传统人事管理由萌芽到成长迅速发展这一阶段的特点是　　．