2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点多选试题5.docxVIP

　　．学习者不受时间和空间的限制．学习内容易于保存．经济性．便于学习者与指导者交流．课程内容可以根据学习者的具体情况改变，灵活多样62、我国各地的企业要想使得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过　　等部门审批。　　．集团公司．体改办．国资管理部门．工会组织．经委63、岗前培训的注意事项包括　　．培训目标的确认．培训方法的选择．地点的选择．使用检查表．对培训事宜进行确认64、期股变现主要涉及的问题是　　．变现的条件．变现的方式、方法．变现的理由．变现的时机．变现的价格65、劳动法的监督检查薄弱表现是　　．用人单位违法用工．劳动监察机构执法不力．劳动者的维权成本较高．劳动争议解决渠道不畅．地方保护设障4．制定《劳动合同法》的好处包括　　66、辩证思维在创新中的作用包括　　．统帅作用．突破作用．有效作用．提升作用．运作作用67、企业采取策略之后所产生的利弊包括　　．求职者的质量有所提高．求职者数量有所上升．跳槽率有所降低．缺勤率有所降低．薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响68、公文筐文件可选择的类型有　　．信函．报表．备忘录．批示．电子邮件69、岗位性质在　　方面对招聘的设计有影响。　　．工作岗位的需求．产品、服务市场状况．劳动力市场．岗位的挑战和职责．岗位的发展和晋升机会70、企业战略管理的主要内容是　　．设计企业发展远景．明确企业的主要任务．分析企