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精选公文范文 PAGE 1 PAGE 1 工资申请报告提示 　　篇一：工资申请报告 　　集团公司董事会： 集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求， 特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。一、调整的原因 1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。 2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。 3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。 二、调整的原则 1、兼顾企业、员工二者利益的原则； 2、与集团内部各子公司基本平衡的原则； 3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则； 4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则； 5、便于操作和执行的原则。 三、调整的方法和标准 1、经营管理人员以责任和职位定为四级 一级：经理； 副经理； 二级：科长； 副科长（车间主任）； 三级：工段长； 四级：带班长。 2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档： A、核心岗档，（占总人数的15左右）； 这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。 B、骨干岗档，（占总人数的30左右）； 这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。 C、一般岗档，（占总人数的55左右）； 这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。 3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。请集团公司予以平衡。 四、附则 1、工龄工资 仍执行集团公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。 2、职称工资 通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资10元，高级职称每人每月增资20元计发工资。 3、岗位变动 ①行政人员的提升和降职；②岗位业绩考评后升岗和降岗；③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。 4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准300元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。 5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。 　　篇二：工资申请报告格式 　　申请书 尊敬的领导，您好！ 　　时光过得真的很快，自从毕业加入**公司，至今已经一年半的时间。**作为我的第一份 　　工作，我一直充满热情，满怀抱负，并且在这一年半里的工作中，我积极进取，比较踏实用 　　心地工作，并且也在领导和同事们的帮助下更快地得到了锻炼和成长，积累了一定的产品开 　　发的经验以及汽车体系的流程。自08年以来，由车间实习到设计产品，目前我们也分别在做****等产品，以及一些公司 　　正在涉足的新领域的产品，如****等。而且在公司领导的安排下，我们也分别在对*****进行 　　学习、研究，作为**行业不可替代的**，我们现在所学所想，这也将会成为公司未来发展、 　　竞争的坚实后背力量。 　　技术团队团结和奋进的精神时刻鼓舞着我，领导的督促和教导也时刻勉励着我们，能够 　　在**工作，我们感到的是幸运和满足，再多的工作我们也都会毫无怨言地尽自己的能力去做， 　　去做的更好，因为我要用自己的努力勤奋的劳动来回报公司的知遇和培养。 之所以给领导写这份申请，也是因为我们在生活上遇到了一定的困难，向领导、向组织 　　寻求帮助。生活的捉襟见肘常常会使我分担很多的精力。每月五、六百元的房租已经让我感 　　到很大的压力，再加上水费、电费、煤气费、电话费等开销也是一笔不小的数额，加之日常 　　的饮食及一些必要的生活用品又是很难节省??现在每个月我们拿到手的工资是1400元，负担 　　这些支出真的很困难，况且作为未婚无房一族，以后的生活都要靠自己去打拼。随着房价和 　　物价的不断上涨，入不敷出的我们也很难向父母伸手，因为这个时候该是我们来报答他们的 　　养育之恩！可是我们能做的太少，做的不够，现实真的很无奈??当初我们进入公司时，了解到我司的薪水是工作满一年是可以有些浮动的，这也让我们 　　感到了欣慰。因此也恳请领导根据我们的实际生活困难和我们以后可以为公司做的贡献，能 　　够同意我们的这份难言之请。我们一定会努力工作的。 此致 　　敬礼涨薪申请书范文 　　领导您好！ 　　本人从毕业后一直在xx