完铜川矿业公司转岗大学生基本情况调研研究报告报告.docVIP

PAGE / NUMPAGES 铜川矿业公司转岗大学生基本情况调研报告 为了充分掌握转岗大学生到公司以来的工作、生活、学习等方面的情况，了解他们的诉求和期望，帮助他们解决好在工作和生活中遇到的困难和问题，使他们能够在公司“二次创业”中更好地发挥作用。公司团委从2011年10月5日-11月20日，对公司转岗大学生的基本情况进行了专题调研，现将调研情况报告如下： 一、这次调研采取的基本方法 这次调研，公司团委采取了事前制定调研方案，并通知基层团委充分准备，然后抽调专人，集中时间，采取召开座谈会、问卷调查、个别交谈、到相关部门收集资料、征求意见等方法进行。调查单位涉及八个矿井和机关有关部门，调研时间历时一个半月。 从调研的整体情况看，所到单位的党政领导都非常重视，各单位团委和劳资部门也进行了积极配合，并根据转岗生工作情况进行了调休，尽可能地让更多转岗生参加调研活动。由于井下工作的特殊性，一共选取了占转岗大学生总数25 %的各方面代表参与了此次调研活动，基本能够代表和反映大多数转岗大学生的意志和愿望。调查工作以问卷调查为主、专题座谈为辅的方式进行。从问卷调查和座谈交流的情况看，转岗大学生们都能结合自身实际情况，谈体会，谈感受，提建议，畅谈他们到煤矿以来的所见所闻以及对今后的打算，场面融洽，气氛活跃，公司团委对所有收回的调查问卷和座谈记录进行了认真的统计和分析，并形成了专题调研报告。 （一）调查对象 1、问卷调查：共发放调查问卷115份，收回112份有效问卷，回收率为97.3%。在此次调查中男性被调查者112人，占100% ；22-27岁86人，占76.7% ,27-32岁26人,占23.3% 。本科学历11人,占9.8% ,大专学历92人,占82.1%。中专学历9人，占8. 1%；初级（工）职称20 人，占17.8%，中级（工）职称87人，占77.6%，高级（工）职称5人，占4.6%。共产党员8人,占7.1%,团员104人,占92.9%,已婚青年35人,占31.2% ,未婚青年77人,占68.8%。 2、专题座谈：为了保证座谈会取得实效，公司团委选择了北区玉华煤矿、下石节煤矿，东区的王石凹煤矿、鸭口煤矿四家单位组织召开了主题座谈会，共有50多名来自不同岗位转岗大学生参加座谈活动。 3、面对面访谈：从参加座谈的50多人中选取了在思想方面（积极向上，乐观主动；消极抵触，悲观懈怠的两类人群）代表性强的10名转岗大学生，进行了面对面的深度访谈。 （二）调研方法 1、调查问卷。按照公司党委对调研活动的安排部署，公司团委经过认真研究，结合实际，设计了调查问卷的内容，将问卷按照公司转岗大学生总数25%的比例分发，对全公司八家矿井单位的转岗大学生进行了问卷调查。共发放调查问卷115份，收回有效问卷112 份。 2、专题座谈。组织八家矿井单位的50多名转岗大学生召开以“征求讨论转岗大学生的思想动向、渴求和愿景”为主题座谈会，并对座谈情况进行了记录和整理。? 3、面对面的深度访谈。对10名思想情绪方面代表性强的转岗大学生进行了思想交流，情感疏导，倾听他们当前对企业的认识和看法，以及自身的愿景、渴求，并由专人负责访谈记录。 二、公司转岗大学生的基本情况 2009年至2010年，铜川矿业公司八对生产矿井先后接收矿业公司分配的两批转岗大学生，共计459人。其中，2009年5月分配144人。转岗大学生在煤技校转岗学习的专业为综采52人，综掘46人，通风安全46人；2010年3月分配315人，专业分配为综采60人，综掘100人，机电103人，通风安全52人。截止调查之日，仍然坚持在矿井工作的转岗大学生共有376人，其中2009年分配的有117人，2010年分配的有259人。 两年来，这些转岗大学生基本都能很快适应煤矿的工作环境和工作特点。为了更好地发挥这些大学生的潜能和聪明才智，根据工作需要，各矿井单位对部分转岗大学生的工作岗位进行了调整，将一些专业对口、基础扎实、工作态度认真负责的人员调整到辅助单位的技术岗位和机关科室的部分岗位。他们在新的岗位上认真学习，努力工作，很多人逐渐成为岗位上的新生骨干力量。转岗大学生的加入，改善了职工队伍老龄化的尴尬局面，提高了职工队伍的整体素质，为矿区的后续发展提供了良好的人才保障。同时，通过走访调查我们也发现了一些问题，仍有少数转岗大学生吃苦能力差，不能适应艰苦的基层工作，存在出勤率低、工作不积极、态度不认真、劳动纪律涣散等问题，个别人员连续旷工几个月，对此，各矿井单位对严重违反工作纪律的部分人员进行了处理和辞退。 三、公司转岗大学生思想状况调查结果及分析 （一）热爱祖国，关注时政，有较强的思想政治素质。在问卷中被问到“对于国家大事和政治性话题的态度”时，76.1%的转岗大学生填写“很感兴趣，很关注”；在座谈中回答“您认为人生价值