岗位设置与人事聘任.docVIP

岗位设置与人事聘任 第一章 总则 　　第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政 策及公司章程之规定，制定本制度。 第二条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围 内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订（聘 用）劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第四条 公司行政综合部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳 动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、解聘、 辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 岗位编制及定员定编 第五条 公司各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗。岗位设置要 根据系列归流的精神，严格控制公司岗位的设置数量、层次及等级。各部门、 子公司要本着因事设岗、按岗择人的设岗原则，根据各类工作的性质、责大 小、难易程度、所需资格条件，在核定的人员编制、工资总额和公司确定的 岗位设置数额比例内设置或增补岗位。岗位设置后，要写出设岗方案的专题 报告，高、中层岗位经总公司行政综合部报总经理办公会审核批准；基层岗 位由各子公司审核批准并报总公司行政综合部备案。 　　第六条　因工作需要，缩减编制、合并或职能转变的部门和子公司，必须在现有基础上按照总公司规定的设岗比例重新核定岗位数额，并按规定