2017年人力资源一级理论知识临考冲刺试题五.docxVIP

　　．目标分解鱼骨图．战略地图．任务分工矩阵．岗位职责说明书参考答案参考解析3372、在集团本部—事业部—工厂这一形式中，企业集团内部。　　．只有集团本部是独立法人．只有事业部是独立法人．只有工厂是独立法人．三者都是独立法人参考答案参考解析3、关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是。　　．作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动．背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利．背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性．在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据参考答案参考解析1704、的晋升策略更适用于高新技术企业中以专业技术员工为主的岗位。　　．以年功为依据．以员工实际绩效为依据．以员工竞争能力为依据．以员工综合实力为依据参考答案参考解析1945、在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了来促进培训成果转化。　　．目标设置理论．期望理论．认知转换理论．需求理论参考答案参考解析2446、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是，它的出现是出于两方面的原因集团内核心企业的选择和协作关系企业的需要。　　．层层控股型．环状持股型．资金借贷型．