2017年人力资源师(一级)《专业技能》考点单选试题4.docxVIP

　　．分头预算．总体控制．个案执行．节约能耗32、工作日利用率的计算公式为　　．制度内实际工作时间÷制度工作工时×100．出勤率×出勤时间利用率．制度工作日实际长度÷制度工作日长度×100．制度工作月实际长度÷制度工作月规定长度×10033、企业集团必须有一个起主导作用的核心企业。　　这个核心企业一般称为集团公司或　　．混合经营公司．垄断公司．总公司．集团母公司34、制订招聘规划时。　　原则不包括　　．充分考虑内外部环境的变化．确保企业员工的合理安排．确保企业员工的合理使用．组织和员工共同长期受益35、测查个人在进行职业选择时的价值取向可采用　　测试。　　．学业成绩．学业成就．职业兴趣．职业指导36、　　属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。　　．特殊技术胜任特征．标准技术胜任特征．行业技术胜任特征．知识能力胜任特征37、企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序不包括　　制度。　　．事故报告．事故预警．事故调查．事故处理38、　　是绩效管理的最终落脚点。　　．绩效改进计划．绩效评价实施．绩效面谈．改进绩效的指导39、案情复杂确需延期的。　　经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过　　日。　　．10．15．20．3040、《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的　　．用工行为．劳动行为．劳动行为和用工行为．管理