深圳大学预聘-长聘制教师管理办法试行-深圳大学人力资源部.DOCVIP

10 - 深大〔2016〕12号 关于印发《深圳大学预聘-长聘制教师管理 办法（试行）》的通知 全校各单位： 现将《深圳大学预聘-长聘制教师管理办法（试行）》印发给你们。请遵照执行。 特此通知。 深圳大学 2016年1月20日 深圳大学预聘-长聘制教师管理办法（试行） (2016年1月14日校长办公会通过) 总则 为进一步加快教师队伍的发展，提高教师队伍的活力和竞争力，引进、培养和选拔一批处于国际学术前沿、教学科研潜力巨大的优秀学术骨干，助力高水平大学建设，制定本办法。 “预聘-长聘”管理制度指签订固定期限聘用合同的预聘教师，聘用一至两个聘期后，经过考核和筛选，最终获得长聘资格，签订无固定期限聘用合同的人才选拔和激励制度。 深圳大学预聘-长聘制教师聘用和晋升工作以公平、公正和公开为基本原则，实行公开招聘、同行评议、聘期（合同）管理、竞争选优。 本办法适用于实行“预聘-长聘”管理制度的教学科研单位于2016年1月1日后新聘用的教师。 岗位设置与分类管理 预聘-长聘制教师岗位实行“预聘—长聘”管理制度。 预聘-长聘制教师岗位分为助理教授、副教授和教授3个等级。 相对独立科研机构教师岗位分为助理研究员、副研究员和研究员3个等级，岗位相关规定分别参照助