2017年人力资源三级考试基础知识章节练习试题：人力资源开发和管理.docxVIP

　　因人定岗按能配岗能力组合能力大小　　参考答案　　参考解析人力资源创新能力的配置包括能岗配置与能力组合配置两个方面。　　能岗配置指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗;能力组合配置指因为个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。　　2[多选题]　　属于人力资源生理开发研究的内容。　　温度湿度情感噪声辐射　　参考答案,,,　　参考解析人力资源的生理开发要研究温度、湿度、气压、毒物、噪声、振动、辐射等环境的生理效应，以便采取有效措施，加以防护。　　3[单选题]下面对人力资源开发的表述错误的是　　以立体开发为特征　　以提高效率为核心　　以挖掘潜力为宗旨　　是一个完全独立理论体系　　参考答案　　4[单选题]　　不属于人力资源创新能力运营体系。　　创新能力开发体系　　创新能力激励体系　　创新能力结构体系　　创新能力配置体系　　参考答案　　参考解析人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。　　5[多选题]管理开发的基本手段包括　　法律手段行政手段经济手段宣传教育手段目标管理手段　　参考答案,,,,　　参考解析人力资源的管理开发是实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用