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K县电力局聘用临时工管理办法 （试行） 第一章?? 总则 为了贯彻落实国家农电体制改革指示精神，进一步加强农村用电管理，提高农电服务水平，特制订本办法。 聘用临时工是我局电业队伍的重要组成部分，供电企业对聘用临时工实行职业化、专业化、正规化管理，努力培养建设一支具有较高职业道德修养和专业技术水平的聘用临时工队伍。 第二章??? 临时工的聘用 临时工的聘用由县级供电企业面向全社会公开招聘，并年度汇总报市供电公司农电部备案。 临时工的招聘按照“公开、公平、公正”的原则。临时工统一招聘，统一安排。招聘时，县供电企业通过各种渠道向社会公布，同时供电所在驻地公布招聘启事，做好宣传工作。 应聘人员年龄一般为十八至三十五周岁，具有高中（或同等学力）及以上文化程度，经县医院体检身体健康，无妨碍从事电工作业的病症或传染性疾病。 应聘人员需提供本人身份证、学历证、医院体检证明等材料，填写申请登记表，由县供电企业临时工人事主管部门负责，组织相关部室对应聘人员进行笔试、面试、审查，合格人员名单由县供电企业负责向社会公示，15日之内如无人举报或提出异议，县供电企业统一录用。 应聘人员录用后，经供电企业统一培训，培训合格后暂定为见习临时工，见习期6个月；见习期满，本人同意且能够适应工作需要的人员，签订聘用合同，在全县范围内统一调配。 临时工签订聘用合同的同时，必须交纳2000元风险抵押金