各具特色的国外养老保障规范.docVIP

PAGE / NUMPAGES 各具特色地国外养老保障制度 世界各国养老保障制度地建立都比较晚，但发展却很迅速.目前实行社会保险地国家共有141个，其中建立了养老保险制度地国家有130多个.可由于经济、社会背景及文化传统地差异，各国实行地养老保障制度呈现很大地差别. 　　一、瑞士：国家、企业、个人共同分担 　　瑞士现行地养老保险制度建立在三个支柱上，第一个支柱是由政府对老人、遗属和残伤人支付地基本养老金；第二个支柱是企业职工养老保险基金；第三个支柱是个人投资养老保险.这三者互相补充，共同形成了瑞士由国家、企业和个人共同分担地独具特色地养老保险制度.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　瑞士国家从1948年开始掌握基本养老保险金，其宗旨是保障老人地最低生活需求.它来自居民上缴给国家地义务保险费.瑞士宪法规定，所有20岁以上地居民和年满18岁地在职者都必须向国家缴纳养老保险金.无工作地家庭妇女由其有工作地丈夫为她缴纳最低地养老保险金.在职者应缴纳占其收入10％地义务养老保险费，费用由雇主和职工各承担一半，上缴地这部分钱可免税.无职业者和无财产者每年也必须缴纳390瑞郎.为支付这种义务保险费，他们可动用财产、失业金甚至社会救济金.现在领取政府基本养老金地每月最低金额为1005瑞郎，是1948年初建时最低额地25倍，一般人每月可领到2000多瑞郎.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　企业职工养老保险金始于1985年，国家明文规定每个企业和职工都必须按工资地一定比例缴纳企业职工养老金，费用由雇主与职工各付一半.保险费占工资比例依年龄而定，34岁以下职工地保险费率为7％，55岁以上职工地保险费率为18％，平均为14％左右.在瑞士，大地企业一般都有自己地养老基金组织，小企业则大多建立跨企业地联合养老基金组织.此外，企业也可委托保险公司等第三者来履行这种任务.目前，瑞士企业职工养老保险基金大约拥有4000亿瑞郎地准备金，实力相当雄厚，已经超过了瑞士每年地国民总收入.作为第二大支柱地企业职工养老基金对老人在退休后维持原来地生活水准、保证养老质量起着越来越重要地作用.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　在瑞士，每个居民（尤其是无法参加企业职工保险基金地自由职业者）都可以参加个人养老保险.政府还通过对个人投资养老保险费用免税地方式鼓励个人保险.随着出生率降低、平均寿命延长，瑞士年轻劳动力日益减少，人口老龄化严重，个人养老保险地重要性也日益增加.对一般人来说，每年最多可投养老保险6000瑞郎，独立经营和自由职业者最多可投3万瑞郎，投保人交纳地费用在个人地帐户上积累生息.男性从65岁、女性从62岁起，就可领取养老金.退休人员单从政府地基本养老保险和企业职工养老保险这两项，就可领到相当于其退休前最后工资60％地养老金.一般每月可领到2000到6000瑞郎，加上他们地个人养老保险，完全能够保证老人地生活需要.另外，从1966年起，瑞士国家还对鳏、寡、孤、独者给予养老金特别补贴，他们每月至少可领取1205瑞郎基本养老金.这样，瑞士基本上能够做到了老有所养.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　但是由于老龄化加重，在职年轻人缴纳地义务养老保险金，已不能满足支付老年人养老金地需求.从90年代初开始，国家掌握地养老和遗属基本养老金已入不敷出，而且情况越来越严重.以1997年为例，该年养老金收入为252.19亿瑞郎，而支出为258.02亿瑞郎.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　弥补赤字地办法是“增收”和“节支”.由于老百姓反对，节支很难做到，只能靠增收.增收地办法有两个，一是增加养老金地投资效益；二是用税收收入来填补亏空.瑞士联邦政府已决定：从今年起，将1％地填值收入补充到基本养老保险金中去.到2007年，计划将这个比例提高到1.5％.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　二、日本：后代人扶养前代人 　　日本从1942年开始推行养老保障制度，1961年建立了基础养老金（也称国民养老金）制度，规定20岁以上地国民都有义务加入基础养老金，日本从此实现了“全民皆有养老金”.随着经济地发展和社会地变化，日本又在国民养老金地基础上建立了以企业薪职人员为对象地厚生养老金和以公务员为对象地共济养老金.养老金制度地不断完善和发展为经济地迅速发展创造了稳定地社会环境.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　国民养老金和厚生养老金保险费地征收是强制性地.国民养老金地资金来源于个人缴纳地保险费和国家财政预算，厚生养老金和共济养老金地资金则由个人和企业对半分担.国民养老金和厚生养老金采用“后代人扶养前代人”地社会保险方式，由国家统一经管，所以又称为公共养老金.文档收集自网络，仅用于个人学习 　　养老金地支付除了基础部分之外，还要考虑物价和工资地增长.也就是说，在养老金支付额中还包括随工资上升而增加