聘用制管理人员管理办法.doc

PAGE 7 — PAGE 6 — 武汉软件工程职业学院 武汉市广播电视大学 聘用制人员管理办法 为加强和规范我校聘用制人员管理，根据国家和省市有关法规，结合学校工作实际，制定本办法。 一、本办法所指的聘用制人员是指因学校教师、辅导员、职员、其他专技、工勤等岗位因工作需要而聘用的不列入学校事业编制的人员。对临时性、辅助性或替代性的工作岗位将按照国家和省市规定逐步实行劳务（人才）派遣。 二、聘用原则 遵循按需设岗、计划控制、择优聘用、亲属回避、合同管理的原则。 三、聘用条件 （一）基本条件 1.遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，热爱教育事业，思想品德好，严格履行岗位职责； 2.工作态度积极、有较强的实际工作能力； 3.身体健康，能坚持满负荷工作； 4.国家承认的学历、学位。 （二）除具备以上基本条件外，各岗位选聘条件如下： 1.聘用制教师选聘条件： ①第一学历须为一本院校本科，获得学士或以上学位。紧缺专业人才条件可适当放宽至二本。 ②所学专业符合我校教学需要，能独立讲授专业理论课程和承担实习实训教学任务。 ③仪表严谨，举止端庄，谈吐文明，讲普通话。 ④年龄在45周岁以下。特殊人才年龄可适当放宽。 2.聘用制辅导员选聘条件： ①具备本科以上学历，原则上要求是中共党员，德才兼备，乐于奉献，热爱大学生思想政治教育事业； ②具有相关的学科专业背景，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力； ③无生理、心理和传染疾病，初次选聘年龄不超过35岁。 3.管理岗位选聘条件： ①指导教师必须具有大学本科学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。 ②一般管理岗位必须具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。 ③具备一定的组织管理能力和语言、文字表达能力； 4.其他专业技术岗位选聘条件： ①具有大专及以上的学历，年龄男性不超过63周岁、女性不超过58周岁。实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到65周岁。 ②具有相关的学科专业背景和专业能力，能独立开展专业工作。 5.工勤岗位选聘条件： ①技术工人岗位必须具备高中及以上学历，有五年及以上本岗实际工作经历，持有相应工种上岗操作证或技术等级证（技术等级证书为市人社局或原人事局认定的），具备较强的实际操作技能，年龄男性不超过63周岁、女性不超过53周岁(汽车驾驶、维修岗位男性不超过60周岁、女性不超过50周岁)，实习、实训岗位紧缺人才男性年龄可放宽到65周岁、女性年龄可放宽到55周岁。 ②普通工人岗位中教学楼管理员、门卫、保洁员等必须具有初中及以上学历，学生公寓管理员必须具有高中以上学历。年龄男性不超过63周岁、女性不超过53周岁。 四、聘用程序 1．由部门提出聘用申请，填写《聘用制人员使用计划审批表》，报组织人事处审批。 2．组织人事处根据部门工作量和缺编情况，经分管领导批准后，下达聘用制人员使用计划。 3．组织人事处会同相关部门按照下达的聘用制人员使用计划，在一定范围内实行公开招聘，择优录用。 4．聘用制人员将其身份证、户口、学历（学位）证、职称资格证、从业资格证、独身子女证、身体健康证明、退休证、社保缴费单据、待业（下岗）证等原件和复印件提供给组织人事处存查，并填写《聘用制人员用工名册》、《聘用制人员登记表》。聘用制人员档案委托人才机构进行管理，费用自理。 5. 使用部门及个人办理备案登记和报到手续。 五、聘用制人员管理与考核 1.学校与聘用制人员签订聘用合同（从业年龄以外签订聘用协议）一式三份，用人部门、组织人事处和聘用人员各执一份。聘期一般为3年，试用期为1-12个月，试用期包括在聘用合同期内，试用期满考核合格的继续聘用，不合格的及时解聘。 2、学校组织人事处是学校聘用制人员管理的职能部门，负责对全校聘用制人员使用总量、计划调控、资格审核、工资发放、聘用期限、续聘和辞退手续等实行统一管理。未经批准，部门严禁擅自使用。 3、用人部门负责聘用制人员的日常管理与考核，制定岗位职责，按照聘用合同（协议）和岗位职责要求对聘用制人员实行年度考核，对年度考核不合格或不能履行岗位职责、违规违纪或触犯法律的聘用制人员，学校可提前解除合同（协议）。 3、聘用制人员聘期内要求解除聘用关系，应当提前三十天以书面形式通知部门，由部门负责人签署意见后报组织人事处办理解聘手续。 4．聘用制教师和辅导员必须参加教师岗前培训，费用自理，考试合格者，学校为其办理高校教师资格证，学校可为其职称申报出具业务考核和教学能力证明。 5. 聘用制教师在见习期和试用期期间实行坐班制，周课时不超过4学时，期满学期基本教学工作量为周平均12课时；聘用制辅导员工作满1年，符合相关条件者，在不影响本职工作的前提下，可适量承担相关课程的教学工作，周课时不超过4学时，课酬标准参照学校相关规定执行。 6. 为保证