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——简历制作与面试技巧 目 录 第一部分： 大学生怎样制作简历 第二部分： 大学生面试技巧 第三部分： 课后制作一份简历 第一部分 简历制作 目录 一、介绍招聘流程 二、人力资源经理筛选简历的步骤 三、HR们从简历里看到了什么？ 四、没有工作经验的大学生怎样写好自己的简历？ 五、自身能力有缺陷，怎么办？ 一、招聘流程 二、HR的简历筛选步骤 第一步：首先看专业——相关专业。相同则， 第二步：看实践经历。相同则， 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） 社会工作（社团任职、活动策划等） 第三步：看学习成绩（奖学金、竞赛获奖、英语证书、专业职业证书等）。相同则， 第四步：看学过的课程。相同则， 第五步：看学校的品牌。相同则， 第六步：看性别、籍贯和长相。 重点：30秒抓住HR的眼球！ 三、HR们从简历里看到了什么？ 简历里的七看 一看：工作条理 二看：学习表现 三看：领导能力和合作关系 四看：籍贯 五看：年龄 六看：婚姻状况 四、应届大学生如何制作简历 （一）突出自己的亮点 （二）要点及次序 （三）注意什么 （四）把简历写得更丰满 (一) 突出自己的亮点 （二）要点及次序 第一表述：个人基本资料——我是谁，怎么联系我 第二表述：社会实践与课外活动——我干过什么，干得怎样（重点，含勤工俭学、社团活动、项目经历、毕业实习等，占50%篇幅，用具体事件描述和数字说明） 第三表述：所获荣誉——我是与众不同的，优秀的 第四表述：外语水平——我的外语能力 第五表述：职业证书——我是有质量保证的 第六表述：所学专业课程——我能干什么 第七表述：学习经历——我的教育背景 第八表述：兴趣与特长——除了专业外， 我还有你们感兴趣的东西 最后：附件——证明资料 HR们怎样对待简历 马上约见——公司急需人才（与公司的招聘要求吻合的非常好） 保留备查——有可取之处（亮点突出，内容充实），待选 马上丢弃——毫无价值（无特点，无实际内容） （三）注意什么 （1）注意制作简历的心理状态 力争面试；至少保存；杜绝被“扔” （2）注意真实度（写有把握的 ） 简历中的任何字句，都有可能成为面试中的话题 。 （3）注意排版（有条理） 要妥善安排各种信息，只有资料摆布得当，才能让你脱颖而出。 (4)注意内容的针对性 准备两种类型的简历： 一种是万能型的，就是一般的简历，看到有些职位自己够格，但又不是心仪的，就可以比较随意地发过去。 第二种就是“特别制作”的，针对自己心仪的公司，对应招聘广告，分析其工作职责和用人要求，了解公司文化等其他内容，然后有针对性地修改简历。 例如：如果应聘的是行政、人力管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达、服务意识等方面的能力。 服务意识：行政性的工作主要在助理、商务、业务流程处理、策划和公司文件制定和以及后勤保障上面。主要的工作性质是保障公司的正常运转，以服务类型的工作为主，所以行政性工作的职业素养的要求有非常强烈的服务意识。 （5）注意简洁　　 ① “一张”最好 将自己的有效信息，利用排版技巧，浓缩在一页纸上。如有两页，则最重要的信息一定要放在第一页上。 ②重点突出 应聘者在写简历时应把所学的专业及相关经验放在突出的位置上。 （6）注意时间顺序 学历和工作经历要按时间顺序倒着填，也就是把最近的工作和学历写在最前面，以便招聘方直观地获取你的最新状况。写到高中即可。 (四）把简历写得更加丰满的技巧 技巧一：强调最近的教育与培训 （专业课程、大作业、项目、毕业实习） 技巧二：细节描述（如在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动，联系过什么事；活动的级别，参加人数，效果及评价；勤工俭学） 技巧三：罗列暑期工作的经历（数字；具体工作任务） 一天的促销活动经历 【A】先罗列出所进行工作的具体内容，如： １．新款手机产品性能的讲解； ２．协助进行现场活动抽奖； ３．发放并回收新产品上市的市场调查问卷； ４．收集现场客户资料 【B】用专业术语和真实数字进行文字包装。 （１）在大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和产品性能解说； （２）在展会活动中，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引三千名潜在顾客参加活动； （３）协助公司进行ＳＳ手机的市场调查，组织２０人发出２０００份调查问卷并有效回收９０％； （４）用多种方式进行客户资料收集、分类和管理。 （五）避免什么 1、错别字 2、“我” 3、冗长和过于繁琐的文句 使用数据说明事实，而不是用形容词来描绘 4、抽象地表述自己的能力 不要仅仅简单地列出你曾经干过什么