迪庆香格里拉人民医院医院职称聘任管理实施办法.docVIP

迪庆香格里拉人民医院职称聘任管理 实施办法 全院各部门： 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务（工勤）聘任，体现“评聘分开、能上能下”原则，充分调动职工的工作积极性，不断加强服务意识、提高工作效率和工作质量。特制定以下管理办法。 一、适用范围 适用于医院所有正式职工。 二、基本原则 1、职务资格取得与职称聘任分开，工资福利待遇按实际聘任职称确定。 2、坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准。 3、坚持公开、公平、公正的原则，竞争上岗、择优选择。 三、聘任职数 医院根据工作岗位需要，制定合理的拟聘职称岗位系列和数量，经上级机关、当地人事部门核准后，在聘任前公布。 四、 聘任岗位设置 1、专业技术职称岗位包括医疗系列、护理系列、工程系列、经济系列、会计系列、档案系列等岗位，分别聘任初级（助理）职称、中级职称、高级职称岗位。 2、技能（工勤技能）岗位分别包括二级（技师），三级（高级工）、四级（中级工）岗位，五级（初级工）岗位，普工岗位。 五、职称聘用的条件 1、职称聘任的基本条件 （1）贯彻执行党的路线、方针和政策，有事业心和责任感，遵纪守法，廉洁奉公，全心全意为人民服务。 （2）具备应聘职称规定的专业技术任职资格证书（含执业资格证书、职业资格证书）及相应职称外语等级和计算机应用能力统一考试合格证书。 （3）晋升中级职务的，应在单位工作满1年；晋升高以上职务的，应在单位