e中小企业人力资源竞争现状分析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 国内中小企业人力资源竞争现状分析 一、绪论 随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来，人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为企业的核心资源，人力资源经管对于企业发展的重要作用也成为业界共识。在彼得.德鲁克教授提出“人力资源”概念半个世纪后的今天，人们越来越清楚地认识到，人力资源实际上是一种特殊的资本性资源，是经济社会发展重要而稀缺的战略资源。中国加入世贸组织后，人才争夺日趋激烈，这使得国内企业人力资源经管面临着越来越严峻的挑战。人力资源经管作为企业经管的组成部分，已经成为企业经管的重心，人才作为企业发展的战略性资源，是企业赢得持续竞争优势的法宝。如何树立以人为本的经管思想，充分发挥人的作用，也是我国企业人力资源经管面临的重要任务，同时也是目前国内企业人力资源竞争的核心。 二、人力资源在经济社会发展中的重要作用 1、对人的经管成为企业经管的核心 在企业的所有资源中，人是最重要的。决定一个企业可持续发展的因素有很多，其中最为重要的不是技术和设备，而是掌握了技术、对设备进行操作的员工，这才是企业最宝贵的财富。人力资源经管的发展正是建立在这种对人的认识基础上，依靠人们拥有的知识、智慧、才能和技巧来创造财富。人力资源经管的根本目的就是充分开发人们潜藏着的大量才智和能力，最大限度地调动人们的积极性，在尊重人性的基础上，把培育人、不断提高员工的