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德资企业求职生存全攻略】 想去西门子，奔驰的同学看看吧！2012年04月13日 19:11:00 每个国家的企业都有鲜明的地域特色、独特的管理模式、风格和文化积淀，我们已经在上一期中了解了美资企业的特点，这一期，让我们走进德资企业，看看在德资企业的工作特点以及求职、生存之道。 【往期回顾】 【美资企业求职生存全攻略】想进宝洁、微软、IBM等美企的看这里~~ 一、?????? 走进德企 1.1 德企三“重” 1、能力重于学历 投资我国的德资企业以制造业为主，如汽车、电子、化工、基础设施等。这些企业的招聘对象多为专业技术人员，特别注重应聘人员的业务能力。即使一个售后服务工程人员，也必须有一定的专业技术背景。 据西门子（中国）有限公司人事部总监及执行副总裁马亚（Wilfried Meyer）先生介绍，西门子最青睐年轻、充满活力的专业人士以及工程师，他们对人才主要从三个方面考察：知识、经验和能力。知识包括专业理论知识、商务知识和市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验和跨文化工作经验；能力包括推动能力、专注能力、影响能力和领导能力。 德资企业不看重学历，比如西门子，只有在应聘者三方面考核结果都相同的情况下，学历高的才可能拥有一定优势。值得一提的是，如果本科直升硕士的话，很可能会遭到拒绝。因为德资公司认为，只有进科研单位或行政部门的人才有必要读研究生，实践性强的岗位经验更重要，本科学历就足够了。 ? 2、态度重于能力 德国人严谨认真、讲究逻辑，在选拔本土人才时，更青睐拥有同样特质的应聘者。WIBU-SYSTEMS公司是软件及数据信息保护行业中的资深企业，其上海首席代表李海亮先生告诉记者：“我们没有苛刻、怪异的测试，也不要求应聘者是行内的顶尖高手，因为我们有足够的耐心和实力去培养员工。但有一点很重要，就是要拥有良好的工作态度，高度负责。”李海亮总结说，目前上海WIBU正处在由代表处转变为公司的阶段，如果具备较好的教育背景、相对简单的职业经历和严谨认真的工作态度，就会受到公司欢迎。 ? 3、英语重于德语 懂德语是否是进入德资公司的必要条件？德国吉玛股份公司驻华首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英语是主要交流工具，不管应聘哪个职位，英文的听、说、读、写都要过关。”尽管流利的英语能让你在德企沟通无阻碍，但如果想做到中高层，还是得会说德语。这不仅更有利于沟通，最重要的是在心理上能让德国人觉得更加亲切。 ? 1.2 员工培训 德资公司的员工培训计划一向比较完善，许多白领正是冲着这一点，才前赴后继跳进德企的。德国工商总会中国首席代表葛礼慕（Dr. Klaus Grimm）先生介绍说，员工培训项目归纳起来有以下三类。 培养跨国经理人 该项目由德国工商总会、柏林斯泰恩拜斯大学等单位联合开展，意在将优秀的本土管理人才输送到德国，经过欧洲MBA的学习培训后，再代表德国企业回中国任职。经过培训的学员掌握了国际化的经营知识、方法和技能，具有国际化经营理念，能更好地帮企业拓展跨国经营业务，参与国际市场竞争。 据了解，该项目在中国的7年间已经打造出251名优秀经理人，不过被该项目选上是非常不容易的。由于德国制造业发达，应征者所学专业必须是理工科，其中机械和汽车专业需求最大，占到一半左右；有至少4年的管理或销售经验，具有公司所在行业的从业背景；精通英文，TOE?鄄FL成绩至少在550分以上；有一定德语基础的会占有优势，但并不明显。 ? 员工德语培训 为了适应德资公司职员对德语学习的需求，德国工商总会和一些国内的大学合作推出了德语培训班，也有的公司把员工送到德国去学习。 「德企通过语言课程吸引中国人才」 德语一直被中国学生视为难学的外语。近年来不少德国企业为吸引中国人才在华设立德语奖学金，使德语在中国学生中流行起来。 记者日前从清华大学获悉，仅2005年一年就有3 0 0多名大学生、博士生和教授开始学习德语， 这与过去寥寥无几的学习者形成鲜明对比。不少学生希望获得由德国公司设立的“清华之友德语奖学金”，进而进入德国企业工作。 据介绍， “ 清华之友德语奖学金” 是由德国科德宝公司等三家德国企业于1 9 9 3 年发起创立的， 旨在促进中国师生学习德语， 了解德国文化。 “显而易见，德语目前在作为必修课的英语之后成为清华大学最受欢迎的外语。”德国科德宝公司驻华代表哈诺·文茨勒说：“我们希望启用本土化的经理人，能够熟练掌握德语的中国人才无疑是最佳选择。” 文茨勒指出，近年来，中德关系发展良好，中德贸易稳步增长，给许多德国企业带来了商机。以制造业为主要业务的科德宝公司与其合作伙伴共在中国雇有9 0 0 0名员工， 营业额达５ 亿欧元。该公司计划到2 0 1 0 年总营业额和员工数翻一番。 随着中国经济的发展，中德两国在经济、科技等各个领域的实质