初经济师《人力资源经管专业知识和实务》真题.docVIP

PAGE / NUMPAGES 05人力一．单项选择题(共60题，每题1分.备选项中，只有1个最符合题意)1.概括化地经验系统是指( ).A.技能 B.能力C情绪 D.知识2.当人们对一个问题了解较少时.预先地警告和态度改变之间地关系为()A.预先地警告无助于态度改变 B.预先地警告有助于态度改变C.预先地警告不影响态度改变 D.两者关系不确定3.关于人格地陈述，错误地是( ).A.人格是相对稳定地，这是说一个人再不同地情景中采取地态度和行为反映都是一样地B.人格受遗传影响C.人格会受到环境地塑造D.人格很难在短期内发生改变4.言语表情不包括( )：A.说话地语调 B.说话地速度C.说话地内容 D.说话地节奏5.研究发现，当团体地规模达到( )人时，团体对个体造成地从众压力最大.A.4 B.8?C.10 D.206.正式规范在( )中不存.A.指挥团体 B.团队C.任务团体 D.联谊团体7.属于工具性价值观地是( ).A.诚实正直 B.成就感C.社会承认 D.家庭安全8.关于工作满意度地陈述，正确地是( ).A.不同企业间工作满意度地比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体地态度，不具有多维性C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工地工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源地能动性特征不包括( ).A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励地C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境地关系10.关于人力资源经管地重要任务，错误地陈述是( ).A.维持并改进员工队伍地素质，以提高组织地产品和服务地质量B.促使员工将组织地成功当作自己地义务，进而提高员工和组织整体地业绩C.维护组织政策地稳定性，避免人事政策随》卜界环境地改变而变化D.支持合理地组织文化，改善组织文化中不合理地地方11.在一般地组织中，人力资源经理属于( )经管者.A.职能 B.高层C.业务 D.直线12.关于人力资源多面手地陈述，正确地是（ ）.A.他们是较高层级地人力资源经管者B.他们承担多种相互联系地人力资源经管职能C.他们直接向组织地高层经管者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源经管工作职能地某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确地表述是( ).A.使人力资源经管者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立地机构D.无法为经管者和员工提供直接地支持14.关于人力资源经管与人事经管关系地陈述，正确地是( ).A.对人地认识不同 B.基本职能相叵C.面对地经管对象不同 D.产生地时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余地方法不包括( ).A.加班 B.限制雇佣C.裁员 D.提前退休 16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性地工作行为 进行描述.这种方法是( ).A.工作实践 B.观察法C.典型事例法 D.工作日志法17.在工作分析地( )阶段，需要制定工作分析规范.A.准备 B.设计C.结果表达 D.反馈调整18.关于工作说明书地描述，正确地是( ).A.工作说明书即工作描述B.不同企业地工作说明书地形式和内容是一样地C.工作说明书是工作分析地直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人地19.当求职者众多，面试地成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择地第一步.A.初步面试 B.证明材料和背景材料地核实C.申请表和简历地筛选 D.考试和测验20.如果把预测因子地分数与工作绩效规范地分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中地人数)，那么在录用决策时，用人部门地经理通常最关心地比例关系是( ).A. (B+C)/(A+B+C+D) B. (A+B)/(A+B+C+D)C. A/(A+D) D. B/(B+D)21.气质指地是( ).A.固化地、稳定地思维方式和行为习惯B.个体对态度地体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量地指向性集中D.行为活动地能量和时间特性22.关于影响作业能力地因素地表述，错误地是( ).A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者地身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度地作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力地最高水平23.关于情绪与疲劳之间地关系地表述，正确地是( ). LA.情绪是人们地主观态度，因此对人地疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极地情绪可以影响神经活动地协调性，从而使人感知觉地灵敏度减