煤炭行业职业危害防治面试.doc

人历资源部门的岗位与职业卫生的职业危害岗位有什么区别？ 答：1）人力资源部门的岗位强调的（是做什么事）是工作（岗位）职责，也叫职位。 2）职业卫生的职业危害岗位强调的是职业人群与工作场所关联和结合，是要划分出人与工作和职业危害发生源有机结合的基本单元。 2、职业健康检查与普通健康体检有什么区别？ 普通健康体检是指通过医学手段和方法对受检者进行身体检查，了解受检者健康状况、早期发现疾病线索和健康隐患的诊疗行为；而职业健康检查是由企业、事业单位、 个体经济组织等 用人单位，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行的健康检查，目的在于筛查职业病、疑似职业病及职业禁忌。 3，职业健康体检如何开展？ 作业场所 职业危害因素监测合格的，每2年一次；作业场所 职业危害因素监测超标的，每1年一次；（一）从业人员 职业健康监护档案　　1.从业人员职业史、既往史和 职业病危害接触史；　　2.相应作业场所 职业病危害因素监测结果；　　3.职业健康检查结果及处理情况；　　4.职业病诊疗等员工健康资料　　（二）用人单位 职业健康监护管理档案　　1. 职业健康监护委托书；　　2.职业健康检查结果报告和评价报告；　　3.职业病报告卡；　　4.对职业病患者、患有 职业禁忌证者和已出现职业相关健康损害从业人员的处理和安置记录。　　（三）职业健康检查　　1、开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触 职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。　　2、开展在岗期间的职业健康检查，将体检结果如实告知从业人员，对需要复查和 医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和 医学观察；对疑似职业病病人应当向所在地安全监管和 卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者 医学观察。　　3、开展离岗时的职业健康检查。对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，不得解除或终止与其订立的劳动合同。　　4、开展 职业危害事故后参加 应急救援人员的职业健康检查。 什么是职业危害？ 职业危害指在生产劳动过程及其环境中产生或存在的，对职业人群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切要素或条件的总称。大体分为四类：1．物理性有害因素，包括异常气象条件、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射。2．化学性有害因素，包括毒物和粉尘。3．生物性有害因素，包括生物源性应变源、细菌、病毒等。4．不良生理心理性因素，包括人体 工程问题、工作 过度紧张、职业性 心理紧张等。 职业危害因素按其来源可分为哪三类？ 职业危害因素按其来源可分为以下三类： （一）生产工艺过程中的有害因素 1、化学因素：包括生产过程中的许多化学物质和生产性粉尘。 2、物理因素：包括异常气象条件、异常气压、噪声、振动、非电离辐射、电离辐射等。 3、生物因素：如 炭疽杆菌、 布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病源体。 （二）劳动过程中的有害因素 主要包括劳动组织和劳动制度不合理、劳动强度过大、过度精神或心理紧张、劳动时个别器官或系统 过度紧张、长时间不良体位、劳动工具不合理等。 （三）生产环境中的有害因素 主要包括自然环境因素、厂房建筑或布局不合理、来自其他生产过程散发的有害因素造成的生产环境污染。 职业危害企业在预防职业危害吋必须落实的工作措施有哪些？ 根据国家《职业病防治法》，企业单位在劳动过程中应当采取下列职业危害因素防治措施： 1、组织落实职业病防治措施：(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业危害因素防治工作;(2)制定职业病防治计划和实施方案;(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程。 ?2、对职业病危害设备和危害因素作警示说明和标示：(1)向企业单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容;(2)向企业单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识;(3)企业单位在设备及材料放置及使用处设立警示标识。 ?3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，企业单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将