大区经理营销手册.docVIP

天择公司大区经理营销手册 PAGE PAGE 5 一．人力资源管理 · 大区经理受公司委托负责指定区域及部门、代表公司实现市场营销任务。 · 公司视指定区域的具体情况，结合大区经理的建议，同时聘用若干营销员（业务人员）在其部门内工作，营销员（业务人员）受大区经理的直接领导。 · 公司与大区经理、营销员（业务人员）签订正式的劳动用工合同。同时按国家相关政策为其购买社会保险、医疗保险等。 ·大区经理、营销员（业务人员）的工资、福利标准由公司统一核定、发放。 二．大区经理的权利 · 拥有岗位职责、利益信息的咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。 · 为提高业务水平，享有接受公司组织培训的权利。 · 按规定享有获取约定正当报酬的权利。 · 享有《劳动用工合同》和国家《劳动法》规定的其它权利。 · 在公司制定的销售政策范围内，有对所负责区域（部门）实施的市场管理权，包括对相关合作商、客户的市场督导权、违规行为处罚建议权等。 · 依照公司规定，对所属员工进行考核和奖励。 三．大区经理的义务 · 诚信，遵守职业道德是所有行为的基石。 · 严格遵守国家的法律、法规，并有义务遵守公司的各项规章制度和执行各项管理办法。 · 有效管理辖区、部门内的各项业务，并对上下游企业、上下属部门认真负责。 · 在公司的统一部署下，积极进行市场开发、市场营销和市场管理。严格按照公司的有关规定、细则从