2017年公务员面试热点：谨防“2.5天休假”成为“镜中花”.docxVIP

　　至此，全国至少已有11个省份出台了鼓励25天休假的意见。　　但是，在这些省份中，目前仅有5个城市出台了实施细则尝鲜25天休假，绝大多数地区尚未落地。　　新华网6月21日面试热点解析@人民网胡海军目前，湖北等十余省出台意见，鼓励有条件的地方和单位实行25天休假。　　25天休假，有助于大家缓解工作压力，提升生活品质，无疑是一个利好。　　但是，25天怎么休，给谁休，公众仍有疑虑。　　25天休假，底线应是保证工作的正常运转。　　对于机关事业单位而言，多休半天，会不会把工作推到下周？公众的担心不无道理。　　也因此，各单位尤其是服务窗口单位，在弹性休假的同时必须合理安排轮休，不能因休假而让工作卡壳。　　同时，也要加强监督，杜绝得寸进尺，出现周五上午就身在曹营心在汉。　　此外，25天休假，意味着休息时间的增加，这就要求进一步提高工作效率，一旦出现力不从心，影响到群众办事，25天休假也应有退出机制。　　当然，这样一项福利，不应是一些人的专利。　　如何防止有的地方落实、有的地方不能落实，有些员工落实、一线员工不能落实，依然需要平衡利益。　　@光明网可见，25天休假模式并非仅仅是每周多休息半天的事，而是牵扯到经济社会方方面面的枢机性问题，牵一发而动全身，那种单纯的将其视为推动国民旅游的想法，未免太天真。　　其一，改革举措自然有先有后，25天休假模式也不妨先行先试，但改革的方略、路线图、实施路径等，则不能走哪算哪，而是要有通盘的考虑，进行科学合理的顶层设计。　　无论是草率行事，急急忙忙推进某一项举措，还是遇到民意狙击就中道停歇，不再推进，都不能算是胸有成竹的改革。　　既然意识到国民休假对于经济社会的调整、提振等积极作用，则不妨紧锣密鼓制订配套政策和实施细则，强力推动劳动真权益保护，并强化监管，在鼓励有条件单位先行先试的同时，专门针对私营企业等出台一些鼓励政策，尽可能保证社会的公平和正义。　　其二，在以25天休假模式保障出游时间之外，还是要严厉整肃旅游市场，给国民提供一个健康有序的旅游环境。　　不然，大家即便是有时间，也不会、不愿去旅游消费。　　根据国家旅游局的统计，2015年中国公民出境旅游人数达到12亿人次，旅游花费1045亿美元，同比分别增长12％和167％。　　人们不禁会问，中国游客出境旅游爆棚，固然有诸多刚性需求的因素，但也从另一个角度照见了国内旅游的尴尬。　　如果旅游景点依然热衷于宰客，如果地方政府、监管部门依然无动于衷，则即便国民有闲了、有钱了，选择哪里作为旅游目的地，仍是一个问题。　　公务员考试频道为大家推出【2017年公务员考试考试课程！】考生可点击以下入口进入免费试听页面！足不出户就可以边听课边学习，为大家的梦想助力!★成功失败的案例告诉我们，方法不对是导致失败的关键原因！在这里，我们将提供6大优势课程+线上线下集训教学+协议签约！你准备好了吗？现在我们将给你一次成公上岸的机会↓【手机用户】→点击进入免费试听【电脑用户】→点击进入免费试听@新京报无论是带薪休假还是多休半天，的阻力仍在于用人单位的积极性问题。　　相较于国外休假权的落实有工会的强势影响，我们这里企业工会的弱势，注定了需要政府部门在外部给予企业更多的引导。　　这里面，除了强化落实带薪休假的劳动监察执法外，还应对休假权落实辅以完备救济路径，比如通过缴纳保证金、鼓励职工匿名投诉和集体诉讼等举措，形成对企业履责的必要约束。　　比如，日本法律规定企业内设劳资纠纷化解机构，可获得政府奖励。　　重申带薪休假也好，倡议25天短假也罢，都需要政府、企业相互制约、各尽其职，而其根本目的就在于保障民众的休息权利。　　这里值得一提的是，25天短假虽出现在国办公布的文件中，但它更多的是国家旅游局基于促进旅游推动的，而此前人社部则称，还未就此进行过研究。　　而可以肯定，部门间若缺乏协同推进，休假善政离完满落实恐怕还很远。　　@河北新闻网江全休假权是对职工权益的基本保障，让好政策落地，从文件变成现实，需要多管齐下，给职工一个交代。　　从机关事业单位看，干部队伍中少数不作为、慵懒散现象，使群众意见很大，客观上存在三个闲成猪、两个累成狗等不公平现象，这就需要进一步理顺关系，明确岗位职责，改进干部作风，从源头上解决有的人正常假期落实不了，有的人上班也吊儿郎当的问题。　　从企业看，大企业对休假制度落实的相对好一些，一些小企业受生产经营状况影响，有的落实不到位，需要进一步改进经营管理理念，其实休假是员工的正常福利，也是凝聚干事力量，促进企业健康发展的有效方法之一。　　从各级工会组织看，应当敢于为职工说话，站在维护职工权益的角度，促进职工休假制度落地。　　从监管部门看，需要依法行使职权，加大执法力度，职工正常休假制度长期不落实的，对单位责任人