超产奖设定方案.docVIP

公司名稱 長青林電子（東莞）有限公司 文件编号 版本号 Ⅰ 页数 PAGE 1 / NUMPAGES 4 生效日期 2015年01月05日 超产奖设置及分配方案 编写： 趙延鋒 审核： 审定： 批准： 制六課 2015-01-05 公司名稱 長青林電子（東莞）有限公司 文件编号 版本号 Ⅰ 页数 PAGE 3 / NUMPAGES 4 生效日期 2015年01月05日 超产奖分配原则 1、公司利益与个人收益相结合的原则 在超产奖发放的过程中，应体现公司利益与员工个人利益紧密结合的关系，没有公司利益的长远发展，个人利益的实现也无从谈起。 2、奖金分配与绩效考核挂钩的原则 超产奖的发放不仅仅是给予员工的福利，而是做员工在上月工作表现的整体总结。奖金的多寡取决于员工的能力水平与勤奋努力程度。将奖金分配的标准透明化（奖金额度仍需保秘），鼓励员工尊重并严格遵守公司的企业文化与制度，从制度层面强化公司的