人力资源管理调研报告范文.pdfVIP

重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的调查报告 目 录 一、重庆莱美药业股份有限公司概况 错误！未定义书签。 二、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理现状 2 1 ．公司人力资源管理的构成 2 2 ．公司人力资源管理措施 3 （1）员工招聘 3 （2 ）员工激励 错误！未定义书签。 （3 ）员工待遇 4 （4 ）员工思想动态 错误！未定义书签。 三、 重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的问题分析 4 1 、员工素质有待提高 5 2 、人力资源管理制度需要完善 5 3 、机构设置过于繁琐 5 4 、员工绩效工资制度 5 四、重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理的改进建议 6 1 ．管理者转变观念，真正树立以人为本的企业理念 6 2 ．建立现代化的人力资源管理理念 6 3 ．加强员工培训力度 7 4 ．绩效考评与业绩挂钩 8 5 ．加强沟通，促进人力资源管理 8 调查报告 朱艳羽 重庆莱美药业股份有限公司人力资源管理状况的 2008 年金融危机发生后， 我国经济受全球经济大环境的影响， 经历持续走低的艰难历程， 不少企业尤其是中小型型企业的生产一度不景气， 一些企业甚至关门倒闭， 农民工大量返乡。 但是， 2009 年下半年以来，我国经济在走出低谷，与之相对来的是许多企业遭遇了招工难的 困境，许多中小型企业面临着大量的员工流失的尴尬处境。本次研究以分析中小型企业的人 力资源管理现象及其存在的问题，并提出相应的建议，希望让中小型企业克服招工难的尴尬 现状，留住其员工，稳定发展。 本文以重庆莱美药业有限公司为研究对象，根据大量的调查资料和访谈信息，以管理学 为视角， 结合现代企业管理理念， 对该公司人力资源管理中存在的问题进行诊断和 分析， 进 而提出改进建议和方案，目的在于帮助企业实施必要的措施和管理制度，克服人力资源管理 中的不足， 确保企业持续快速发展。 本文对重庆莱美药业有限公司的发展历程、 人力资源及 人力资源管理现状进行描述的基础上，从人力资源流动政策、薪酬体系和考核体系等三个方 面对公司人力资源管理中存在的问题进行分析和研究。 一、重庆莱美药业股份有限公司概况 重庆莱美药业股份有限公司自 1999 年成立以来，蓬勃发展，现注册资金 9150 万元，总 资产 6.5 亿元，是一家集科研、生产、销售于一体的高新技术医药企业。该公司目前有员工 400 余名，其中研发及技术人员 50 余名。 2007 年该公司被评为首届“重庆市高新技术企业创新十强” ， 并在 08 、09 年连续获此 殊荣。2011 年陆续被评为 “国家生物产业基地龙头企业” 、“国家火炬计划重点高新技术企业” 。 2012 年陆续被评为“国家级创新型（试点）企业” 、“中国医药研发产品线最佳工业企业” 、 “重庆市创新型企业” 、“重庆市技术创新示范企业” 、“重庆市知识产权试点单位” 。企业信用 评价 aa 级信用企业。公司 商标 “莱美”被认定为 “重庆知名商标” ， 多个品种被评为 “重庆市高新技术产品” 、“重 庆市重点新产品” 、“重庆市名牌产品” 、“重庆市知名产品” ，并多次被评为 “重庆