旅游企业人力资源经管规范存在的问题和对策研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 旅游企业人力资源经管存在地问题及对策研究-旅游经管 旅游企业人力资源经管存在地问题及对策研究 杨光辉 本文第一部分将简述人力资源经管地概念，第二部分将提出旅游企业人力资源经管存在地问题，第三部分将探讨旅游企业人力资源经管地策略，以期为旅游企业地人力资源经管工作给出一些参考依据. 近年来，我国旅游市场地行情被一致看好，作为其主体地旅游企业也获得了难得地发展契机.旅游企业地发展促进了我国国民经济地增长，有利于我国调整战略结构，并实现可持续发展.它对提升我国地就业率和解决民众地实际问题有着巨大地推动作用和战略意义.旅游企业在飞速发展地同时，自身地人力资源经管工作也有着一些漏洞，这样地问题不解决，那么企业地可持续发展就不能持续.本文将探讨旅游企业人力资源经管存在地问题及对策. 一、旅游企业人力资源经管地定义 旅游企业人力资源经管是指旅游企业通过各类策略规划、体制制定和经管实践工作，以吸引、挽留、鼓励和开发员工，激发员工地工作热情，充分挖掘员工地潜力，以实现企业地长远发展战略地经管活动. 依据旅游企业地特征，旅游企业是提供服务产品地企业，员工是服务工作地主体，