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2015年**中学中、高级职称聘任实施方案
我校教师职称工作按上级要求实行了“评聘公开”，打破了专业技术职务终身制，初步建立了“竞争择优，绩效挂钩，科学考核，动态聘任”的专业技术职务聘任制，充分调动了广大教职工教书育人积极性和创造性，全面提高了我校教育教学质量。为进一步深化职称聘任改革，完善职称聘任程序，特制订本方案。
一、成立职称聘任机构
1、成立**中学中、高级职称聘任领导小组
组长：
副组长：
成员：
2、成立**中学中、高级职称聘任专家委员会
三、聘任范围和对象：取得中、高级职称资格证书及符合教育局、人劳局各种培训合格条件的在岗在编的教师。
三、高、中级专业技术职务竞聘程序
1、学校根据上级核定的高、中级专业技术职务职数，公布所有高、中级专业技术职务职数、聘任条件要求和聘任有关事项，公布时间为3天以上。
2、应聘专业技术人员向应聘学校提出应聘某一专业技术职务的书面申请。
3、公布聘任结果、上报聘任材料。已聘任人员，由学校校进行公示，并造册上报区教体局人事股，办理工资变动手续等。
四、有下列情况之一教师不得参与高、中级专业技术职务岗位竞聘：
1、近三年来专业技术职务考核工作和干部考核有“基本称职”等级以下者。
2、教体局开展的评选“人民满意”教师活动中被评为“不满意”教师者。
3、近三年来受过党内严重警告、行政记过处分及正在立案审查者。
4、上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。
5、停薪留职逾期未返岗者，或上学年中未经批准私自到外校兼课者。
6、近五年来违反计划生育政策者。
五、聘任其他事项
1、2015年专业技术职务竞聘工作应在教体局规定时间内结束，并开始执行出聘任后的工资待遇，高职低聘人员工资实行低套，学校务必在规定时间前上报新一轮高、中级专业技术人员职称聘任人员审核表，属于初聘人员，还必须具务相关聘任证件，然后报政府人事部门办理聘任和增资审批手续。
2、今后每三年进行一次高、中级专业技术职称（职务）竞聘上岗。下轮竞聘时间为2017年8月。今年竞聘后的三年内，如有高、中级专业技术职务空缺，符合任职条件的人员可参照竞聘方案，竞聘空缺的专业技术职务岗位；如无空缺，三年内不再进行竞聘。如三年中，已聘人员工作单位发生动动，调入的新单位没有相应的高、中级专业技术职务岗位空缺，则应予以高职低聘。
3、内退人员应予以解聘相应的高、中级专业技术职务。但截止2015年9月30日，男教师年满57周岁，女教师年满52周岁的人员，可予以先优聘任。
4、聘任人员在三年内，如有下列情况之一者，则应予以及时解聘：
（1）上年度职称考核、干部年度考核被评为“基本职称”等级以下者。
（2）受党内严重警告、行政记过处分者。
（3）上一学年度旷工累计达3天（含3天）以上者，或事假累计达30天（含30天）以上者，或病假累计达120天（含120天）以上者。
（4）停薪留职或离开原单位或未经批准私自到外校兼课者。
（5）违反计划生育政策者。
5、本方案解释权为**中学高、中级职称聘任领导小组。
6、在以后每年度如无新方案出台，可一直延用本方案。
附件：《2015年广丰县**中学高、中级专业技术职务竞争上岗积分表》
**镇中学
2015年11月9日
2014年**中学中、高级职称聘任实施方案
为做好我单位职称竞岗聘任工作，根据文件规定和县教育局的要求，结合我单位实际，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
专业技术职务聘任实行竞争上岗，按照公开、平等、竞争、择优的原则和工作需要、群众参与、综合考评、组织决定的要求，优化专业技术人员结构，努力建设一支高素质的教师队伍，以适应教育事业发展的需要。
二、竞聘人员范围、条件及聘任指标
1、竞聘人员范围：
参加竞聘人员范围为我单位取得高、中级职称资格未聘人员以及符合评审条件的人员。
2、竞聘人员条件：
(1)爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；
(2)现聘任期内各年度考核均为称职以上；
(3)身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
(4)无出现师德一票否决现象。
3、聘任指标
三、成立职称聘任机构
1、成立**中学中、高级职称聘任领导小组
组长：
副组长：
成员：
四、高、中级专业技术职务竞聘程序
1、学校根据上级核定的高、中级专业技术职务职数，公布所有高、中级专业技术职务职数、聘任条件要求和聘任有关事项，公布时间为3天以上。
2、应聘专业技术人员向应聘学校提出应聘某一专业技术职务的书面申请。
3、公布聘任结果、上报聘任材料。已聘任人员，由学校校进行公示，并造册上报区教体局人事股，办理工资变动手续等。
五、有下列情况之一教师不得参与高、中级专业技术职务岗位竞聘：
1、近三年来专业技术职务考核工作和干部考核有“基本称职
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