集团全家乐超市考核制度终稿.docVIP

XX集团全家乐超市考核制度 XX集团 二零零一年十一月 第一章 总则 适用范围 本制度适用于全家乐超市除总经理外的全部员工。 考核目的 通过考核激励员工围绕超市月度和年度经营业绩积极努力开展工作，为员工月度奖金和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。 考核原则 务实适用原则。 效益导向与职责导向结合原则。 科学合理原则。 多角考核原则。 考核周期 对员工实行月度考核和年度考核，月度考核的时间每月的5号，10号结束。年度考核周期与会计核算周期一致，考核时间为下一年度第一月份的15号。 考核的组织 考核由行政部全面组织实施，超市成立由高层管人员组成的综合考核小组负责考核结