2019年度招聘计划.docVIP

2019年度 XXXXX有限公司 招聘计划书  目录 招聘的目的及意义………………………………………………………………………………………… 1 招聘的原则………………………………………………………………………………………………… 1 2018年度招聘情况回顾及总结…………………………………………………………………………… 1 2019年度岗位需求状况分析……………………………………………………………………………… 1 招聘方式…………………………………………………………………………………………………… 6 招聘费用预算……………………………………………………………………………………………… 6 招聘实施…………………………………………………………………………………………………… 6 人工成本…………………………………………………………………………………………………… 8  中山市XXX有限公司2019年度招聘规划方案(拟) 招的目的及意义 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提商企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2019年战略发展规划及相关计划安排，特定公司2019年度招聘规划。 招聘的原则 公司招聘员工以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为公司吸引到合适的人才。 2018年度招职情况回顾及总结 2018年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招得问题，行政人事部通过不同渠道为企业招聘人员，从2018年1月1日，至2018年11月30日总面试645人，入职127人，离职111人，现有人员123人。然而由于多方面原因导致新员工流失严重，但基本保障了公司的用人需求。 2019年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，2019年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新项目人员配备等方面，根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2019年度招聘岗位信息如下： 总经办及编制预估3-5人（总经办主任预估1人，总经办文员预估2-4人 财务中心及编制预估3人（财务总监预估1人，会计预估1人，审核制表预估1人） 人力资源行政中心及编制预估2人（行政人事总监1人，行政人事经理1人） 战缺管理中心及编制（缺部门） 客服中心及编制预估4人（合同管理预估1人，客服专员预估3人） 营销中心以及编制预估89-99人（销售副总预估1人，渠道拓展部总监1人，大客户部总监1人，商务部经理预估5人，拓展部经理预估1人，大客户拓展主管预估10人，客户拓展专员预估60-70人，渠道拓展专员预估6人，新媒体运营预估3人，资深文案预估1人，商学院编制预估X人。） 国内电商孵化中心及编制预估32-76人（国内电商孵化项目主管预估1人，自营项目部组长预估5人，孵化项目部组长预估5人，自营项目组专员预估5-25人，孵化项目组专员预估5-25人，运营服务组专员预估11-15人。） 技术运维中心及编制预估16-20人（技术运维中心总监预估1人，数据中心部经理预估1人，平台运维部经理预估1人，研发工程师预估3人，网络推广专员3人，网页设计师/UI设计师预估2-4人，WEB前端开发预估2人，IT运维人员预估3-5人。） 国外电商孵化中心及编制预估35-50人。 2019年计划招聘总预估人数260人，以上人数有预计离职人员和流失率。 2019年度招聘需求一览表 序号 部门 岗位 现员数（人） 定编数（人） 计划需求人数（人） 1 董事长 1 1 2 董事会 0 X X 3 总经理 1 1 4 常务副总 1 1 5 总经办及编制 总经办主任 0 1 1 6 总经办及编制 总经办文员 0 X X 7 财务中心及编制 财务总监 0 1 1 8 财务中心及编制 财务经理 1 1 9 财务中心及编制 出纳 1 1 10 财务中心及编制 会计 0 1 1 11 财务中心及编制 审核制表 0 1 1 12 人力资源行政中心及编制 行政人事总监 0 1 1 13 人力资源行政中心及编制 行政人事经理 0 1 1 14 人力资源行政中心及编制 行政人事主管 1 1 15 人力资源行政中心及编制 行政人事文员 1 1 16 人力资源行政中心及编制 前台文员 2 1 17 战略管理中心及编制 战略管理中心及编制人员 0 X X 18 客服中心及编制 客服经理 1 1 19 客服中心及编制 合同管理员 0 1 1 20 客服中心及编制 客服专员 1 4 3 21 营销中心及编制 营销总监 1 1 22 营销中心及编制 销售副总 1 2 1 23 营销中心及编制 渠