旅游企业人力资源经管规范问题的思考.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 旅游企业人力资源经管问题地思考-旅游经管 旅游企业人力资源经管问题地思考 邱正英 本文指出旅游企业在人力资源中存在企业经管制度不完善，企业人力资源观念淡薄，旅游企业缺乏人才经管，旅游企业缺乏员工培训地问题.可以通过实施旅游企业员工职业生涯规划地方法，建立人力资源信息经管体系来促进旅游企业人力资源经管地改善. 一、旅游企业人力资源经管中现存问题 （一）企业经管制度不完善 许多旅游企业认为员工辞职是因为工资太低，却从不找自身地原因.员工流失过多是因为企业没有系统地员工职业生涯规划，另外，企业制度地不健全，企业未来地发展前景不明确，公司地稳定性较低，从而使员工对企业与自身地发展缺乏信心，员工地激情与情感就无法全部投入到工作及企业中.尤其在员工获得一定福利后，员工就更加会考虑自身前途地发展与机会.俗话说地好“要让马儿跑，先让马吃草”，所以，企业在人力资源经管中必须建立一套可行地人才经管制度，来预防企业员工地 流失. 但在现实中，企业地职业生涯规划经管流程并不好，很多企业只是片面地认识人力资源经管，企业相关地经管人员并没有做出明智地决策，也没有去执行正确地